Hoeveel procent is parttime?

Hoeveel procent is parttime eigenlijk? Een kwestie van perspectief en definitie.

“Parttime” is een veelgebruikte term op de arbeidsmarkt, maar wat betekent het precies in percentages? Het antwoord is verrassend genuanceerd en afhankelijk van de context. Er is namelijk geen eenduidige, wettelijk vastgelegde definitie van wat “parttime” precies inhoudt. Het hangt allemaal af van wat als “fulltime” wordt beschouwd.

Laten we een voorbeeld nemen. Stel dat een fulltime dienstverband in een bepaalde organisatie 36 uur per week is. Een medewerker die 32 uur per week werkt, zit dan op 88,89% van de fulltime uren (32 / 36 * 100 = 88,89%). Volgens de in de vraag gegeven redenering zou dit dus betekenen dat iemand voor 88,89% parttime werkt.

Maar hier zit de crux: Werkt die persoon dan echt “parttime”? Hoewel hij/zij minder uren draait dan fulltime, is 88,89% relatief dicht bij de 100%. In de praktijk zou men deze persoon eerder als “bijna fulltime” beschouwen dan echt als parttimer.

Waar ligt de grens?

De “parttime-grens” is subjectief en situatieafhankelijk. Factoren die een rol spelen zijn:

• De sector: In sommige sectoren, zoals de zorg, kan een 32-urige werkweek juist heel gebruikelijk zijn, en zelfs als fulltime worden beschouwd.
• De CAO: Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) bepalen vaak de standaard fulltime werkweek in een bepaalde branche. Hierin kunnen ook definities van parttime werk zijn opgenomen.
• De individuele overeenkomst: De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer kan specifieke afspraken bevatten over het aantal uren en de classificatie (fulltime/parttime).
• Perceptie: Wat als “parttime” wordt gezien, hangt ook af van de maatschappelijke normen en persoonlijke opvattingen. Iemand die gewend is aan een 40-urige werkweek, zal een 32-urige werkweek wellicht sneller als parttime beschouwen dan iemand die gewend is aan een 36-urige werkweek.

Conclusie:

Het percentage dat een parttime dienstverband vertegenwoordigt, is dus geen vaststaand gegeven. Het hangt af van de definitie van fulltime, de context van de arbeidsovereenkomst, en de geldende normen binnen een sector of organisatie. Zomaar concluderen dat iemand met een 32-urige werkweek voor 88,89% parttime werkt, is dus een te simpele voorstelling van zaken. Het is belangrijker om te kijken naar de afspraken en definities die binnen de specifieke werkomgeving gelden. De term “parttime” is veel flexibeler en minder absoluut dan een simpel percentage doet vermoeden.