Is 4 dagen werken parttime?

Is een 4-daagse werkweek parttime?

De vraag of een 4-daagse werkweek automatisch ‘parttime’ is, is complex en hangt af van verschillende factoren. Het is niet per definitie een parttime schema, maar het kan er wel onderdeel van zijn.

Een 4-daagse werkweek, meestal gedefinieerd als een 32-urige werkweek verdeeld over vier dagen van acht uur, is niet automatisch parttime. Het gaat hier om een andere manier van werken, niet om een reducering van het aantal uren. Iemand die fulltime werkt, maar dat doet met een 4-daagse week, werkt nog steeds de volledige gevraagde uren. Cruciaal is de vergelijking met de volledige werkweek van de functie, en niet met andere, eventuele, 4-daagse schema’s.

De 36-urige werkweek, verdeeld over vier dagen van negen uur, is wel een minder gebruikelijke manier van een 4-daagse week. Dit schema valt dan wel mogelijk onder parttime, afhankelijk van de functie-omschrijving en de normale werkuren.

Belangrijk om te onderscheiden is dat een 4-daagse week mogelijk kan leiden tot verminderde werktijden in vergelijking met een traditionele 5-daagse week. Dit is echter geen automatische conclusie.

Uiteindelijk hangt het af van de specifieke arbeidsomstandigheden en de functieomschrijving. Een werkgever kan bijvoorbeeld een 4-daagse week aanbieden voor een fulltime functie, maar het kan in sommige gevallen ook onderdeel zijn van een parttime dienstverband. Het is altijd essentieel om de specifieke voorwaarden met de werkgever te bespreken.