Wat verdient een HR-starter?

Wat verdient een HR-starter? Een blik op salarissen in de HR-wereld

De Human Resources (HR) sector is booming, met steeds meer vraag naar professionals die bedrijven kunnen helpen hun meest waardevolle kapitaal te managen: hun medewerkers. Maar wat verdient een starter precies in deze boeiende branche? Het simpele antwoord is: het hangt er vanaf. Er is namelijk een aanzienlijke spreiding in salarissen, afhankelijk van een aantal cruciale factoren.

Een beginnend HR-medewerker, vaak aangeduid als HR-assistant, HR-medewerker of junior HR-adviseur, kan rekenen op een bruto maandsalaris dat schommelt tussen de €2.400 en €4.070. Dit is een ruime range, en de uiteindelijke vergoeding wordt bepaald door een combinatie van factoren:

• Opleiding: Een afgestudeerde met een relevante HBO-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Personeelswetenschappen of een verwante richting) zal over het algemeen een hoger startsalaris ontvangen dan iemand met een MBO-diploma. Een universitaire achtergrond kan dit verder opstuwen, afhankelijk van de specifieke functie.

• Ervaring: Ook al is het een startersfunctie, zelfs minimale relevante ervaring, bijvoorbeeld door middel van een stage of bijbaan in de HR-sector, kan een positief effect hebben op het salaris.

• Werkgever: Grote multinationals en organisaties in sectoren met hogere salarissen betalen vaak meer dan kleinere bedrijven of non-profitorganisaties. De locatie speelt hierbij ook een rol; in steden als Amsterdam en Rotterdam liggen de salarissen doorgaans hoger dan in kleinere plaatsen.

• Specifieke functie: De verantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden binnen de functie bepalen eveneens het salaris. Een HR-assistant met vooral administratieve taken zal minder verdienen dan een junior recruiter met verantwoordelijkheid voor het hele werving- en selectieproces.

Het grotere plaatje:

Het is belangrijk te beseffen dat het hier om startsalarissen gaat. Naarmate een HR-professional meer ervaring opdoet, verantwoordelijkheden krijgt en zich specialiseert (bijvoorbeeld in recruitment, compensation & benefits, of learning & development), kan het salaris aanzienlijk toenemen. Ervaren HR-professionals, met jarenlange expertise en leidinggevende functies, kunnen een bruto maandsalaris verdienen dat ver boven de €12.000 uitkomt.

Conclusie:

Een carrière in de HR-sector biedt veel mogelijkheden en aantrekkelijke salarissen, maar het is cruciaal om realistische verwachtingen te hebben als starter. Door goed te kijken naar de specifieke functie, de eisen van de werkgever en je eigen kwalificaties, kun je een beter beeld krijgen van je potentiële salaris. Het is aan te raden om salarisinformatie te vergelijken met verschillende bronnen en je eigen onderhandelingspositie te versterken op basis van je vaardigheden en ervaring.