Welke schaal verzorgende IG niveau 3?

Het salaris van een Verzorgende IG niveau 3: Een kwestie van schaal en ervaring

De vraag naar het salaris van een Verzorgende IG niveau 3 is niet met één simpel getal te beantwoorden. Het inkomen hangt namelijk af van verschillende factoren, voornamelijk ervaring en de complexiteit van de werkzaamheden. De salarisschaal wordt bepaald aan de hand van het FWG-systeem (FunctieGroepering Wetgeving).

Over het algemeen vallen Verzorgende IG niveau 3 onder FWG schaal 35 bij aanvang van hun carrière. Dit is de instapsalaris schaal voor deze functie. Naarmate de verzorgende meer ervaring opdoet en taken op zich neemt die dichter bij het niveau van een Verzorgende IG niveau 4 liggen, kan de salarisschaal opschuiven naar FWG schaal 40.

Wat bepaalt de schaal?

Verschillende aspecten spelen een rol bij de bepaling van de juiste FWG-schaal:

• Aantoonbare ervaring: Iemand met meerdere jaren ervaring in de zorg, bijvoorbeeld op een vergelijkbaar niveau, zal eerder in aanmerking komen voor een hogere schaal. Dit wordt vaak aantoonbaar gemaakt middels cv en eventuele relevante certificaten.

• Complexiteit van de taken: Een Verzorgende IG niveau 3 die werkt met cliënten met complexe zorgbehoeften, of die verantwoordelijkheid draagt voor meer zelfstandige taken, kan een hogere schaal verdienen. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het begeleiden van complexe medicatietoediening, het uitvoeren van specifieke behandelingen onder supervisie of het nemen van initiatieven in de zorgplanning.

• Werkgever en CAO: De specifieke cao van de werkgever speelt eveneens een rol. Hoewel het FWG-systeem een leidraad is, kunnen cao-afspraken leiden tot afwijkingen in de salarissen. Sommige werkgevers bieden bovendien aantrekkelijke extra’s, zoals een eindejaarsuitkering of een reiskostenvergoeding, die het totale inkomen beïnvloeden.

Conclusie:

Het is onmogelijk om een exact salaris te noemen voor een Verzorgende IG niveau 3. Het salaris varieert tussen de salarissen die horen bij FWG schaal 35 en FWG schaal 40, afhankelijk van de individuele situatie. Om een nauwkeuriger beeld te krijgen, is het raadzaam om de vacaturetekst zorgvuldig te lezen of direct contact op te nemen met de potentiële werkgever. Let hierbij goed op de omschreven taken en eisen. Ook raadpleging van de relevante CAO kan nuttig zijn om meer inzicht te krijgen in de salarisschalen.