Hoeveel verdient een beginnend ICT-er?

Hoeveel verdient een beginnend ICT’er? Navigeren door het salarislandschap

De ICT-sector bloeit, en met die bloei komt een grote vraag naar talent. Ben je net klaar met je opleiding en klaar om je carrière in de IT te beginnen? Dan wil je natuurlijk weten: wat kun je eigenlijk verdienen? Het antwoord is helaas niet eenduidig, want het startsalaris van een beginnende ICT’er is afhankelijk van een aantal belangrijke factoren.

Een breed spectrum: van €2.200 tot €3.800 bruto per maand

Het meest gehoorde bereik voor het startsalaris ligt tussen de €2.200 en €3.800 bruto per maand. Dit is een aanzienlijke spread, en de uiteindelijke hoogte hangt af van een complexe combinatie van elementen. Laten we die eens nader bekijken:

• Opleidingsniveau: Een afgestudeerde van een MBO-opleiding (bijvoorbeeld systeembeheerder) zal doorgaans aan de onderkant van dit spectrum beginnen. Een HBO’er (bijvoorbeeld informatica, data science) of universitair afgestudeerde (bijvoorbeeld cybersecurity, artificial intelligence) kan rekenen op een hogere startvergoeding, vaak richting de bovenkant van het genoemde bereik. De specifieke specialisatie binnen de opleiding speelt hierbij ook een rol; specialisaties met een grotere vraag en/of complexiteit leiden vaak tot een hoger salaris.

• Type bedrijf: Grote multinationals en gerenommeerde IT-bedrijven hebben vaak een hogere salarisschaal dan kleinere bedrijven of start-ups. Dit verschil kan significant zijn, soms wel honderden euro’s per maand. De bedrijfscultuur en de mate van bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen hierbij ook een rol. Start-ups bieden soms een lager basissalaris, maar compenseren dit wellicht met aandelenopties of andere voordelen op de lange termijn.

• Specialisatie: De vraag naar bepaalde ICT-specialisaties fluctueert. Heb je een specialisatie waar veel vraag naar is, zoals cybersecurity-experts of cloud engineers, dan kun je een hoger salaris verwachten dan iemand met een meer algemene ICT-achtergrond. De schaarste aan talent in specifieke niches kan de salarisonderhandelingen aanzienlijk beïnvloeden.

• Locatie: Ook de geografische locatie speelt een rol. In steden met een hoge concentratie aan ICT-bedrijven, zoals Amsterdam of Utrecht, zijn de salarissen vaak hoger dan in kleinere steden of plattelandsgebieden. De kosten van levensonderhoud zijn hierbij een belangrijke factor.

Meer dan alleen het salaris

Naast het bruto maandsalaris zijn er andere aspecten die van belang zijn bij het beoordelen van een baan in de ICT. Denk aan:

• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Een goede pensioenregeling, een reiskostenvergoeding, een laptop en telefoon van de zaak, en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling zijn allemaal belangrijke aspecten die de aantrekkelijkheid van een baan verhogen.
• Carrièremotgelijkheden: Een bedrijf met goede doorgroeimogelijkheden en mogelijkheden voor opleiding en training is een waardevolle investering in je toekomst.

Conclusie:

Het vinden van de juiste baan als beginnende ICT’er vereist onderzoek en een goed begrip van je eigen waarde. Gebruik online salarisvergelijkers, netwerk met professionals in de sector en onderhandel zelfverzekerd over je salaris. Onthoud dat het salaris slechts één aspect is van een aantrekkelijke baan; de bedrijfscultuur, de mogelijkheden voor groei en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn net zo belangrijk.