Kan een werkgever de browsergeschiedenis zien?

Kan een Werkgever de Browsergeschiedenis van Werknemers Inzien?

De bescherming van de privacy van werknemers is een belangrijk principe in het arbeidsrecht. Ook buiten werktijd hebben werknemers recht op privacy. Dit betekent dat een werkgever in principe geen recht heeft op inzage in de browsergeschiedenis van werknemers.

Uitzondering op de Regel

Hoewel werkgevers in principe geen toegang hebben tot de browsergeschiedenis van werknemers, is er één uitzondering op deze regel. Als een werknemer zich via internet openlijk schadelijk gedraagt, ook buiten werktijd, kan dit consequenties hebben voor de arbeidsrelatie. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij:

• Het verspreiden van vertrouwelijke bedrijfsinformatie
• Het aanzetten tot haat of discriminatie
• Het plegen van strafbare feiten

In dergelijke gevallen kan een werkgever stappen ondernemen tegen de werknemer, zoals een waarschuwing, schorsing of zelfs ontslag.

Recht op Privacy

De privacy van werknemers is beschermd door zowel de wet als de algemene rechtsbeginselen. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) geeft werknemers het recht op inzage, correctie en verwijdering van hun persoonsgegevens. Dit omvat ook gegevens over hun internetgebruik.

Werkgevers mogen alleen persoonsgegevens van werknemers verwerken als dat noodzakelijk is voor het uitvoeren van hun taken. In het geval van de browsergeschiedenis is het zeer onwaarschijnlijk dat deze informatie noodzakelijk is voor het functioneren van de werkgever.

Conclusie

Werkgevers hebben in principe geen recht op inzage in de browsergeschiedenis van werknemers. Deze privacy wordt beschermd door de wet en de algemene rechtsbeginselen. Als een werknemer zich echter via internet openlijk schadelijk gedraagt, ook buiten werktijd, kan dit consequenties hebben voor de arbeidsrelatie.