Wat is een roosterwijziging?

Roosterwijziging: Wanneer mag je werkgever je schema veranderen?

Een vast rooster, week in week uit hetzelfde, geeft een gevoel van zekerheid en voorspelbaarheid. Het stelt je in staat om je privéleven eromheen te plannen: sport, hobby’s, familieverplichtingen. Maar wat gebeurt er als je werkgever plotseling je rooster wijzigt? Mag dat zomaar? Het antwoord is genuanceerder dan een simpel ja of nee.

Een roosterwijziging is simpelweg een aanpassing van je vastgestelde werkuren. Dit kan betekenen dat je ineens andere dagen of tijden moet werken, of dat de lengte van je shifts verandert. Hoewel een vast rooster in de praktijk een gewoonte kan worden, is het belangrijk te begrijpen dat dit niet automatisch een juridisch afdwingbaar recht creëert. Je werkgever behoudt in principe de bevoegdheid om je werktijden aan te passen, mits deze aanpassingen binnen bepaalde grenzen blijven.

Waarom mag je werkgever je rooster wijzigen?

De flexibiliteit om roosters aan te passen is vaak cruciaal voor het functioneren van een organisatie. Denk aan onverwachte piekperiodes, ziekte van collega’s, of veranderingen in de vraag naar producten of diensten. Een werkgever moet in staat zijn om te reageren op deze situaties om de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen.

Maar er zijn wel grenzen!

Hoewel de werkgever het recht heeft om roosters aan te passen, betekent dit niet dat hij of zij carte blanche heeft. De roosterwijziging moet namelijk ‘redelijk’ zijn. Wat redelijk is, is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder:

• De aard van het werk: In sommige sectoren, zoals de zorg of de horeca, zijn roosterwijzigingen gebruikelijker dan in andere sectoren.
• De omvang van de wijziging: Een kleine aanpassing van een uur is anders dan een complete omzetting van je rooster.
• De reden voor de wijziging: Is de wijziging noodzakelijk voor de bedrijfsvoering of is het puur willekeur?
• De impact op je persoonlijke omstandigheden: Heeft de wijziging ernstige gevolgen voor je privéleven, bijvoorbeeld de opvang van kinderen of medische afspraken?
• De termijn waarop de wijziging wordt aangekondigd: Een plotselinge wijziging op het laatste moment is minder redelijk dan een wijziging die ruim van tevoren wordt aangekondigd.
• Alternatieven: Heeft de werkgever gekeken naar andere mogelijkheden, bijvoorbeeld het inzetten van een uitzendkracht of het overwerken van collega’s?

Wat kun je doen als je het niet eens bent met de roosterwijziging?

Als je van mening bent dat de roosterwijziging onredelijk is, is het belangrijk om in eerste instantie het gesprek aan te gaan met je werkgever. Leg uit waarom je het niet eens bent met de wijziging en probeer samen tot een oplossing te komen. Mogelijk is er ruimte voor overleg en aanpassing.

Mocht dit niet lukken, dan kun je juridisch advies inwinnen. Een jurist of vakbond kan je adviseren over je rechten en de mogelijkheden om bezwaar te maken tegen de roosterwijziging. In sommige gevallen kan je de kwestie voorleggen aan de rechter, die zal beoordelen of de roosterwijziging redelijk is.

Conclusie:

Een roosterwijziging is niet per definitie onrechtmatig, maar je werkgever moet wel rekening houden met je persoonlijke omstandigheden en de redelijkheid van de wijziging. Het is essentieel om je rechten te kennen en het gesprek aan te gaan met je werkgever als je het niet eens bent met de wijziging. Door open te communiceren en, indien nodig, juridisch advies in te winnen, kun je je belangen beschermen en zorgen voor een eerlijke en werkbare situatie.