Wat verdient een IT manager?

Wat verdient een IT manager? Meer dan een diploma bepaalt je salaris.

Een carrière in IT management is aantrekkelijk, met mogelijkheden tot leidinggeven, strategische beslissingen nemen en technologische innovaties implementeren. Maar wat verdien je nu eigenlijk als IT manager? Hoewel opleidingsniveau een rol speelt, is het verhaal complexer dan alleen je diploma.

De vaak geciteerde gemiddelde salarissen, zoals €5.310 voor universitair geschoolden, €4.705 voor HBO’ers, €4.505 voor MBO’ers en €3.650 voor LBO/VMBO afgestudeerden, geven een indicatie, maar vertellen niet het hele verhaal. Deze cijfers, hoewel marktconform, zijn momentopnames en kunnen snel achterhaald zijn. Ze dienen als benchmark, maar zijn geen garantie.

Verschillende factoren beïnvloeden namelijk het uiteindelijke salaris van een IT manager. Denk aan:

• Ervaring: Een junior IT manager zal minder verdienen dan een senior met jarenlange ervaring in het veld. Die ervaring vertaalt zich in expertise en een bewezen track record.
• Verantwoordelijkheden: De omvang van de verantwoordelijkheden, zoals het aantal medewerkers, budgetbeheer en de impact van beslissingen, bepalen mede de hoogte van het salaris. Een IT manager verantwoordelijk voor een klein team verdient minder dan iemand die een grote afdeling aanstuurt.
• Locatie: Salarissen in de Randstad liggen gemiddeld hoger dan in andere delen van Nederland. De kosten van levensonderhoud en de concurrentie op de arbeidsmarkt spelen hierbij een rol.
• Bedrijfsgrootte: Grote multinationals betalen vaak meer dan kleinere bedrijven. Dit heeft te maken met de beschikbare resources en de complexiteit van de IT-infrastructuur.
• Specialisatie: Bepaalde specialisaties, zoals cybersecurity of cloud computing, zijn erg gewild en kunnen resulteren in hogere salarissen.
• Onderhandelingsvaardigheden: Het vermogen om te onderhandelen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden speelt een cruciale rol in het bepalen van het uiteindelijke inkomen.

Kortom, hoewel de genoemde gemiddelde salarissen een startpunt bieden, is het belangrijk om verder te kijken dan alleen het opleidingsniveau. Focus op het ontwikkelen van relevante vaardigheden, bouw ervaring op en wees proactief in het onderhandelen over je salaris. Dan kun je als IT manager een uitstekend inkomen verdienen, ongeacht je vooropleiding.