Wat als een feestdag op jouw vrije dag valt?

Feestdag op je vrije dag: Wat nu? Je rechten als werknemer in Nederland

We kennen het allemaal: je kijkt uit naar een extra lange weekend dankzij een feestdag, maar dan valt die feestdag… op je al geplande vrije dag. Balen! Maar niet getreurd, als werknemer in Nederland ben je in dit geval beschermd door de wet en heb je recht op een vervangende dag.

Het idee is simpel: je verliest door het samenvallen van de feestdag met je vrije dag een potentiele werkdag die je anders wel zou hebben gewerkt (en dus betaald gekregen). Om dit te compenseren, heb je recht op een vervangende vrije dag.

Hoe werkt het precies?

• Recht op vervanging: Valt een officiële feestdag op jouw reguliere vrije dag (bijvoorbeeld zondag), dan heb je recht op een vervangende dag. Dit geldt voor alle werknemers, ongeacht of je fulltime of parttime werkt.
• Communicatie van de werkgever: Jouw werkgever is wettelijk verplicht om uiterlijk 15 december van elk jaar de data van de vervangingsdagen voor het komende jaar bekend te maken. Dit geeft je de mogelijkheid om je verlof en vrije tijd te plannen.
• Betaald verlof: Deze vervangingsdag wordt beschouwd als een normale werkdag en je ontvangt er je normale loon voor, alsof je daadwerkelijk aan het werk was.

Wat als de werkgever de vervangingsdagen niet op tijd communiceert?

Als je werkgever nalaat de vervangingsdagen voor 15 december bekend te maken, dan heb je het recht om zelf, in overleg met je werkgever, de vervangingsdag te bepalen. Dit recht is bedoeld om ervoor te zorgen dat je daadwerkelijk van de compensatie kunt profiteren.

Kortom:

Laat je niet ontmoedigen als een feestdag samenvalt met je vrije dag. Je hebt recht op een vervangende dag met behoud van loon. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de door je werkgever gecommuniceerde vervangingsdagen en wees niet bang om je rechten te claimen. Zo geniet je toch van de extra vrije tijd waar je recht op hebt!

Disclaimer: Deze informatie is algemeen van aard en kan afwijken afhankelijk van je specifieke arbeidsovereenkomst of CAO. Raadpleeg bij twijfel altijd je CAO of een juridisch adviseur.