Wat als ouderschapsverlof op feestdag valt?

Ouderschapsverlof en Feestdagen: Dubbel Pech?

Ouderschapsverlof is een kostbare tijd, een kans om je volledig te focussen op de groei en ontwikkeling van je kind. Je wilt er elk moment van benutten, van de eerste glimlach tot de eerste stapjes. Maar wat gebeurt er als een officiële feestdag binnen je ouderschapsverlof valt? Wordt die dag dan dubbel geteld, of krijg je die terug? Het antwoord is helaas vaak minder rooskleurig dan je zou hopen.

In de meeste gevallen wordt een feestdag die binnen je ouderschapsverlof valt simpelweg beschouwd als een reguliere verlofdag. Dat betekent dat je geen extra verlofdag krijgt ter compensatie van de feestdag. De feestdag wordt dus afgetrokken van je totale beschikbare dagen ouderschapsverlof, zonder dat je er een voordeel van ondervindt.

Waarom is dit het geval?

De redenering achter deze gang van zaken is vaak dat je tijdens je ouderschapsverlof al bent vrijgesteld van werk. Een feestdag is in feite ook een vrije dag, en het idee is dat je die vrije dag al “benut” door je verlof te genieten.

Wat betekent dit concreet?

Stel, je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof en er valt een officiële feestdag binnen die periode, bijvoorbeeld Koningsdag. In dat geval tel je Koningsdag gewoon mee als één van je 26 verlofweken. Je krijgt dus geen extra dag om je verlof te verlengen.

Zijn er uitzonderingen?

Hoewel de algemene regel is dat feestdagen gewoon meetellen, kunnen er uitzonderingen zijn. Dit hangt vaak af van:

• Je CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst): Controleer je CAO! Sommige CAO’s kunnen specifieke bepalingen bevatten over feestdagen binnen ouderschapsverlof.
• Je individuele arbeidsovereenkomst: Ook je individuele contract kan afwijkende afspraken bevatten.
• De goodwill van je werkgever: In sommige gevallen is er ruimte voor overleg met je werkgever. Misschien zijn ze bereid om een dag te compenseren, hoewel ze dat wettelijk niet verplicht zijn.

Wat kun je doen?

• Wees proactief: Controleer je CAO en arbeidsovereenkomst op specifieke bepalingen.
• Plan slim: Als je flexibel bent, probeer dan je ouderschapsverlof zo te plannen dat je zoveel mogelijk feestdagen ontwijkt. Dit is natuurlijk niet altijd mogelijk, maar het kan de moeite waard zijn om te overwegen.
• Overleg met je werkgever: Als je twijfelt of je recht hebt op compensatie, neem dan contact op met je HR-afdeling of je direct leidinggevende.

Hoewel het teleurstellend kan zijn dat feestdagen gewoon meetellen binnen je ouderschapsverlof, is het belangrijk om te weten waar je aan toe bent. Door je goed te informeren en eventueel te overleggen, kun je je verlof zo optimaal mogelijk benutten. En bovenal: geniet van deze bijzondere tijd met je kind!