Wat als het loonvoorstel te laag is?

Wat als het loonvoorstel te laag is? Een professionele aanpak

Een sollicitatieproces is spannend, en een positief aanbod voelt als een overwinning. Maar wat als het loonvoorstel tegenvalt? Het is een lastige situatie, want je wilt de positie en het bedrijf niet afwijzen zonder goede reden, maar tegelijkertijd wil je jezelf ook niet tekort doen. Een professionele aanpak is essentieel om zowel jezelf als de potentiële werkgever te respecteren.

De standaardzin “Mijn besluit is gebaseerd op het salarisvoorstel; dit sluit onvoldoende aan bij mijn verwachtingen en is, gezien mijn ervaring en de huidige markt, niet competitief genoeg” is een begin, maar kan wat vaag overkomen. Een krachtigere en meer professionele benadering vereist meer nuance en specificiteit. Hieronder volgen enkele suggesties voor het navigeren door deze delicate situatie:

1. Dankbaarheid en erkenning: Begin altijd met een positieve toon. Bedank de werkgever voor de tijd, moeite en het aanbod. Benadruk de positieve aspecten van de functie en het gesprek, bijvoorbeeld: “Ik wil u hartelijk bedanken voor het aanbod en de prettige gesprekken. Ik heb de functie en de mogelijkheden binnen [Bedrijfsnaam] zeer gewaardeerd.”

2. Duidelijke, maar respectvolle weerlegging: Vermijd vage formuleringen. Leg specifiek uit waarom het salarisvoorstel onvoldoende is. Gebruik concrete cijfers en vergelijkbare functies als referentiepunt. Bijvoorbeeld: “Na grondige overweging en vergelijking met vergelijkbare functies in de [sector] met mijn ervaring en verantwoordelijkheden, zie ik helaas af van het aanbod. Het salarisvoorstel van [bedrag] ligt aanzienlijk lager dan mijn verwachting van minimaal [bedrag] op basis van mijn [aantal] jaar ervaring in [sector] en mijn expertise in [vaardigheid 1] en [vaardigheid 2].”

3. Alternatieven en open communicatie (optioneel): Afhankelijk van je relatie met de werkgever en je interesse in de functie, kun je een constructieve toon aannemen en de deur op een kier laten. Dit kan bijvoorbeeld door te suggereren om het salaris nog eens te bespreken, maar wees realistisch. Bijvoorbeeld: “Ik ben zeer geïnteresseerd in de functie en de mogelijkheden binnen [Bedrijfsnaam], maar het salarisvoorstel vormt een significant obstakel. Zou het mogelijk zijn om dit punt nogmaals te bespreken?” Wees je er echter van bewust dat dit niet altijd gewaardeerd wordt en je de onderhandelingspositie kan verzwakken.

4. Besluit en bedanking: Sluit af met een positieve en respectvolle opmerking. Herhaal je dankbaarheid en wens de werkgever succes bij de verdere werving. Bijvoorbeeld: “Nogmaals, dank u voor de tijd en het aanbod. Ik wens u veel succes bij het vinden van een geschikte kandidaat.”

Belangrijk: Wees eerlijk, maar professioneel. Vermijd negatieve of agressieve taal. Een goede afsluiting laat een positieve indruk achter, zelfs als je het aanbod weigert. Het kan je in de toekomst van pas komen. Een voorbeeld van een complete en professionele afwijzing:

“Hartelijk dank voor het aanbod en de zeer prettige gesprekken. Ik heb de functie en de mogelijkheden binnen [Bedrijfsnaam] zeer gewaardeerd. Na grondige overweging en vergelijking met vergelijkbare functies in de IT-sector met mijn ervaring en verantwoordelijkheden, zie ik helaas af van het aanbod. Het salarisvoorstel van €45.000 ligt aanzienlijk lager dan mijn verwachting van minimaal €55.000 op basis van mijn 8 jaar ervaring in software ontwikkeling en mijn expertise in Java en Python. Nogmaals, dank u voor de tijd en het aanbod. Ik wens u veel succes bij het vinden van een geschikte kandidaat.”

Door deze aanpak te volgen, kun je een moeilijke situatie professioneel afhandelen en je zelfrespect behouden.