Wat als ik ziek ben op een feestdag?

Ziek op een feestdag: Heb ik recht op loon?

Feestdagen zijn bedoeld voor ontspanning en plezier, maar wat gebeurt er als je net op zo’n dag ziek wordt, of al ziek bent? Veel werknemers vragen zich af of ze recht hebben op doorbetaling van hun loon als een feestdag valt tijdens hun ziekteperiode. Het antwoord is: ja, in veel gevallen wel.

De wet is hier vrij duidelijk over. Als je ziek bent en een feestdag valt binnen 30 kalenderdagen na de eerste ziektedag, behoud je het recht op loon voor die feestdag. Dit is een belangrijke regel die veel werknemers over het hoofd zien.

Let op: Deze 30 kalenderdagen worden gerekend vanaf de eerste ziektedag. Dus niet vanaf de dag dat je je ziek hebt gemeld, maar vanaf de dag dat je daadwerkelijk ziek bent geworden.

Cruciaal is ook dat dit recht op doorbetaling geldt ongeacht of de feestdag normaal gesproken een werkdag voor jou is of niet. Dus ook als je normaal op die dag vrij zou zijn, heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte binnen die eerste 30 dagen. Stel, je bent ziek geworden op een vrijdag en Tweede Paasdag, een maandag waarop je normaal vrij bent, valt binnen die 30 dagen, dan heb je toch recht op doorbetaling voor die Paasmaandag.

Na 30 dagen: Na die eerste 30 kalenderdagen verandert de situatie. De doorbetaling van feestdagen hangt dan af van de cao of je arbeidsovereenkomst. Het is dus belangrijk om deze goed na te kijken of contact op te nemen met je werkgever of personeelszaken voor de precieze regels binnen jouw bedrijf.

Conclusie: Ziek zijn is nooit leuk, zeker niet tijdens een feestdag. Gelukkig zorgt de wet ervoor dat je in de eerste 30 dagen van je ziekteperiode financieel beschermd bent, ook tijdens feestdagen. Na die 30 dagen is het raadzaam om je cao of arbeidsovereenkomst te raadplegen.

Tip: Communiceer altijd duidelijk met je werkgever over je ziekte en eventuele vragen over loondoorbetaling. Goede communicatie voorkomt misverstanden en zorgt voor duidelijkheid voor beide partijen.