Wat heb ik nodig voor onbepaalde tijd?

Wat heb ik nodig voor onbepaalde tijd? Een blik op vaste contracten

Een vast contract, ofwel een overeenkomst voor onbepaalde tijd, is voor veel werkenden de heilige graal. De zekerheid van een baan zonder einddatum biedt rust en stabiliteit. Maar wat houdt een vast contract precies in, en wat is er eigenlijk allemaal voor nodig om er een te bemachtigen? Dit artikel duikt dieper in de materie dan een simpele definitie.

De kern van een vast contract is de afwezigheid van een einddatum. De arbeidsrelatie loopt door totdat ofwel de werkgever of de werknemer het contract beëindigt, conform de wettelijke regels en eventuele afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst. Dit in tegenstelling tot een tijdelijk contract, dat een vooraf bepaalde einddatum heeft. Deze ogenschijnlijke eenvoud verbergt echter een complexiteit aan factoren die van invloed zijn op het verkrijgen en behouden van een dergelijke overeenkomst.

Wat is er van jouw kant nodig?

Een vast contract is niet zomaar cadeau. Het is het resultaat van een combinatie van factoren, zowel hard skills als soft skills:

• Relevante werkervaring: Werkgevers zoeken vaak naar kandidaten met ervaring die relevant is voor de functie. Een uitgebreide cv met concrete voorbeelden van behaalde resultaten is essentieel. Zorg ervoor dat je je prestaties kunt kwantificeren en aantonen hoe je hebt bijgedragen aan eerdere werkgevers.

• Goede opleiding en/of certificaten: Afhankelijk van de functie zijn bepaalde opleidingen of certificaten vereist of sterk gewenst. Laat deze duidelijk op je cv en LinkedIn profiel zien.

• Sterke soft skills: Naast vakkennis, zijn persoonlijke eigenschappen cruciaal. Denk aan teamwork, communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen, proactiviteit en een positieve instelling. Demonstreer deze kwaliteiten tijdens sollicitatiegesprekken door middel van concrete voorbeelden.

• Een goede sollicitatie: Een pakkende sollicitatiebrief en een zorgvuldig opgestelde cv zijn de eerste indruk die je maakt. Stem deze perfect af op de functie-eisen en de bedrijfsculturen.

• Netwerken: Een sterk netwerk kan deuren openen. Gebruik LinkedIn, ga naar netwerkbijeenkomsten, en onderhoud contacten met mensen in jouw vakgebied.

• Een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek: Bereid je grondig voor op vragen over je motivatie, je ervaring en je salarisverwachtingen. Oefen het beantwoorden van lastige vragen en bereid zelf ook vragen voor om aan de werkgever te stellen.

Wat is er van de werkgeverskant nodig?

Ook de werkgever moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om een vast contract aan te bieden. Dit gaat onder andere over de financiële positie van het bedrijf en de verwachte continuïteit van de werkzaamheden. Dit is een aspect waar de sollicitant zelf geen directe invloed op heeft.

Het verkrijgen van een vast contract is een proces dat inspanning en voorbereiding vereist. Door je te focussen op het ontwikkelen van je vaardigheden, het opbouwen van een sterk netwerk en het presenteren van jezelf op een professionele manier, vergroot je aanzienlijk je kansen op een baan voor onbepaalde tijd.