Wat moet je zeggen als je ziek wilt melden?

6 weergave
Bij ziektemelding hoef je geen details over je gezondheid te geven; jouw privacy is beschermd. Een korte mededeling dat je ziek bent en niet kunt werken volstaat. Wil je meer uitleg geven, dan mag dat natuurlijk wel, bijvoorbeeld door algemene symptomen te noemen. Dit bevordert eventuele communicatie over werkverdeling.
Opmerking 0 leuk

Ziek melden: kort, bondig en respectvol

Ziek zijn is vervelend, en het melden ervan aan je werkgever hoeft dat niet te zijn. Je bent niet verplicht om een uitgebreide medische verklaring af te leggen; een korte en duidelijke mededeling is voldoende. Jouw privacy staat voorop.

Wat je wel kunt zeggen:

Een simpel bericht als: “Goedemorgen/Goedemiddag [Naam leidinggevende], ik meld me ziek voor vandaag.” is al voldoende. Hiermee geef je duidelijk aan dat je niet kunt werken.

Wil je meer context geven, dan is dat natuurlijk mogelijk. Dit kan de communicatie rondom werkverdeling vergemakkelijken. Bijvoorbeeld:

  • “Goedemorgen [Naam leidinggevende], ik meld me ziek voor vandaag. Ik heb last van [algemene symptomen, bv. hoofdpijn, koorts, buikgriep].”
  • “Goedemiddag [Naam leidinggevende], ik meld me ziek. Ik voel me niet goed genoeg om te werken en verwacht vandaag thuis te blijven.”
  • “Hallo [Naam leidinggevende], ik meld me ziek voor vandaag en vermoedelijk ook morgen. Ik heb [algemene symptomen] en zal later vandaag/morgen een update geven.”

Wat je niet hoeft te zeggen:

  • Gedetailleerde medische informatie: Je hoeft geen diagnose te geven of in detail uit te leggen wat er precies aan de hand is.
  • Verontschuldigingen: Een simpele ziektemelding is voldoende. Je hoeft je niet te verontschuldigen voor het missen van werk.
  • Onnodige details: Houd het bericht kort, relevant en professioneel.

Belangrijk:

  • Controleer het ziektemeldingsproces van je werkgever: Sommige bedrijven hebben specifieke procedures of formulieren die je moet gebruiken. Raadpleeg je arbeidsovereenkomst of het intranet van je bedrijf voor meer informatie.
  • Communicatiekanaal: Gebruik het communicatiekanaal dat je werkgever aangeeft (e-mail, telefoon, etc.).
  • Tijdige melding: Meld je ziekte zo vroeg mogelijk, zodat je collega’s en leidinggevende zich kunnen voorbereiden.

Door een duidelijke en respectvolle ziektemelding te geven, zorg je voor een professionele aanpak en respecteer je tegelijkertijd je eigen privacy. Concentreren op je herstel is nu het belangrijkst!