Wat is beter ziek uit dienst of ww?

Ziek uit Dienst of WW: Een Afweging van Voordelen en Nadelen

De beëindiging van een dienstverband is zelden een prettige ervaring, maar wanneer gezondheidsproblemen meespelen, wordt de situatie complex. Sta je op het punt je baan te verliezen en ben je tegelijkertijd ziek? Dan sta je voor de lastige keuze: ziek uit dienst gaan of je aanmelden voor een WW-uitkering. Beide opties hebben hun eigen voor- en nadelen, en de beste keuze hangt af van je persoonlijke situatie.

De Aantrekkingskracht van Ziek Uit Dienst

Op het eerste gezicht lijkt ziek uit dienst gaan aantrekkelijk. Je werkgever is wettelijk verplicht je loon door te betalen gedurende een periode van maximaal twee jaar (met enkele uitzonderingen). Dit biedt financiële zekerheid terwijl je je kunt focussen op herstel. Bovendien bouw je tijdens deze periode nog steeds pensioen op.

De Keerzijde: Uitstel van de WW-uitkering

Echter, veel werknemers kiezen er niet voor om ziek uit dienst te gaan, ondanks deze potentiële voordelen. De belangrijkste reden is dat het recht op een WW-uitkering wordt uitgesteld. In feite “verbruik” je je recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, in plaats van dat je de WW-uitkering aanspreekt. Dit betekent dat als je na twee jaar nog steeds niet volledig hersteld bent, je geen recht meer hebt op loon, én dat je WW-periode korter is.

De Voordelen van een WW-uitkering bij Ziekte

Het direct aanvragen van een WW-uitkering heeft voordelen:

• Eerder recht op uitkering: Je WW-uitkering start direct na het einde van je dienstverband, waardoor je sneller inkomsten hebt.
• Langere totale uitkeringsduur: Door niet eerst de periode van loondoorbetaling bij ziekte aan te spreken, houd je langer recht op een uitkering (WW + eventueel ziekte-uitkering).
• Heldere scheiding tussen werk en ziekte: Na het accepteren van de WW-uitkering ligt de verantwoordelijkheid voor je herstel primair bij jezelf en je arts, en niet meer bij je voormalige werkgever.

Waarom Kiezen voor de WW ondanks Ziekte?

De keuze voor de WW, zelfs als je ziek bent, kan strategisch zijn. Het is essentieel om te onthouden dat je tijdens je WW-uitkering verplicht bent te solliciteren, tenzij je aantoonbaar arbeidsongeschikt bent. Dit betekent dat je bij het UWV kunt aangeven dat je (gedeeltelijk) ziek bent. Het UWV zal vervolgens beoordelen of je wel of niet in staat bent om te solliciteren en in welke mate. Als het UWV vaststelt dat je inderdaad arbeidsongeschikt bent, kun je (tijdelijk) vrijstelling krijgen van de sollicitatieplicht.

De Belangrijkste Overwegingen

De beslissing om ziek uit dienst te gaan of een WW-uitkering aan te vragen, hangt af van de volgende factoren:

• De aard en ernst van je ziekte: Hoe lang verwacht je nodig te hebben om te herstellen? Is de verwachting dat je binnen twee jaar weer volledig kunt werken?
• Je persoonlijke financiële situatie: Kun je het je veroorloven om de WW-uitkering aan te spreken en mogelijk een kortere totale uitkeringsduur te accepteren?
• De voorwaarden van je arbeidsovereenkomst en eventuele CAO: Zijn er specifieke regelingen met betrekking tot ziekte en ontslag?
• De beoordeling van het UWV: De uiteindelijke beoordeling van je arbeidsongeschiktheid door het UWV is cruciaal voor je verplichtingen tijdens de WW-periode.

Conclusie

Er is geen universeel “beste” antwoord op de vraag of je ziek uit dienst moet gaan of een WW-uitkering moet aanvragen. Het is een complexe afweging van financiële, persoonlijke en medische factoren. Het is essentieel om je goed te laten informeren en adviseren, bijvoorbeeld door het UWV, een arbeidsrechtjurist of een vakbond, voordat je een beslissing neemt. Begrijpen hoe elke optie je uitkeringsrechten beïnvloedt, is cruciaal om de juiste keuze te maken voor jouw specifieke situatie en toekomstperspectief.