Heb ik recht op reiskostenvergoeding als ik thuis werk?

Recht op reiskostenvergoeding tijdens thuiswerk

Met de opkomst van thuiswerk stellen veel werknemers zich de vraag of ze recht hebben op reiskostenvergoeding. Het antwoord is in bepaalde gevallen bevestigend.

Een werkgever is verplicht om werknemers die thuiswerken te voorzien van een passende vergoeding voor de kosten die zij maken om hun werk uit te voeren. Deze kosten kunnen bestaan uit telefoon-, internet- en energierekeningen.

Bovendien hebben thuiswerkers ook recht op een reiskostenvergoeding als zij toch nog naar kantoor moeten komen voor vergaderingen, opleidingen of andere werkgerelateerde activiteiten. Deze vergoeding moet de werkelijke kosten dekken, zoals brandstofkosten, openbaar vervoer of parkeergeld.

Combinatievergoeding

Voor werknemers die zowel thuiswerken als naar kantoor reizen, is een combinatievergoeding een praktische oplossing. Deze vergoeding wordt berekend op basis van het aantal dagen dat de werknemer thuiswerkt en het aantal dagen dat de werknemer naar kantoor reist.

• Thuiswerkdag: de werknemer ontvangt de standaard thuiswerkvergoeding.
• Werkdag op kantoor: de werknemer ontvangt de reiskostenvergoeding.

De totale vergoeding is dus een combinatie van de thuiswerkvergoeding en de reiskostenvergoeding, proportioneel verdeeld over de gewerkte dagen.

Voorwaarden

Het recht op reiskostenvergoeding tijdens thuiswerk is afhankelijk van een aantal voorwaarden:

• De werknemer werkt regelmatig en structureel thuis.
• De werkgever heeft vooraf toestemming gegeven voor het thuiswerken.
• De thuiswerkplek is ergonomisch verantwoord en voldoet aan de veiligheidseisen.

Conclusie

Thuiswerkers hebben in bepaalde gevallen recht op een reiskostenvergoeding wanneer zij naar kantoor moeten reizen. Een combinatievergoeding is een eerlijke manier om zowel de thuiswerkkosten als de reiskosten te vergoeden. Werknemers die thuiswerken dienen contact op te nemen met hun werkgever om de mogelijkheden voor een reiskostenvergoeding te bespreken.