Heb je recht op vakantie in je eerste werkjaar?

Recht op vakantie in je eerste werkjaar: meer dan je denkt!

De eerste baan, een frisse start vol ambitie en… de drang naar een welverdiende vakantie. Maar heb je als starter eigenlijk al recht op vakantie? Het antwoord is ja, maar het is misschien niet zo eenvoudig als je denkt. De hoeveelheid vakantiedagen die je opbouwt hangt namelijk af van een aantal factoren, en in veel gevallen speelt de jeugdvakantieregeling een belangrijke rol.

Veel pas afgestudeerden beginnen direct na hun studie aan een baan. Ze hebben dan, in tegenstelling tot ervaren werknemers, weinig of geen vakantiedagen opgebouwd in het voorgaande kalenderjaar. Dit komt omdat ze het grootste deel van het jaar studeerden en geen recht hadden op vakantiedagen bij hun onderwijsinstelling. Om deze starters tegemoet te komen, is er de jeugdvakantieregeling.

Wat houdt de jeugdvakantieregeling in?

Deze regeling is geen wettelijke verplichting, maar een afspraak tussen werkgevers en werknemers, vaak vastgelegd in de cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) of in de arbeidsovereenkomst zelf. De jeugdvakantieregeling zorgt ervoor dat starters, ondanks hun beperkte opgebouwde vakantiedagen, toch recht hebben op een bepaalde hoeveelheid betaalde vakantiedagen in hun eerste werkjaar. De exacte hoeveelheid dagen verschilt per cao en per bedrijf. Het kan variëren van een paar dagen tot het volledige aantal vakantiedagen dat in de cao is vastgelegd voor andere werknemers.

Wat als je cao geen jeugdvakantieregeling kent?

Zelfs zonder een specifieke jeugdvakantieregeling heb je wél recht op vakantiedagen. Je bouwt vakantiedagen op naar rato van het aantal gewerkte uren en dagen. Dit betekent dat je, ondanks je korte werkzame periode, al een aantal dagen opbouwt. Deze dagen kunnen aan het einde van het jaar worden opgenomen of uitgekeerd. De precieze berekening wordt bepaald door de wet en je individuele arbeidsovereenkomst.

Conclusie:

Of je nu recht hebt op een volledige vakantie, een deel ervan, of enkel dagen die je naar rato opbouwt, hangt af van jouw specifieke situatie. De beste manier om zekerheid te krijgen, is door de cao van jouw branche te raadplegen of je arbeidsovereenkomst zorgvuldig te lezen. Heb je twijfels? Aarzel dan niet om contact op te nemen met je werkgever of een vakbond voor meer informatie. Het is belangrijk om te weten waar je aan toe bent en je recht op een welverdiende vakantie te claimen! Een goede start van je carrière verdient immers ook een goede vakantie!