Heb je recht op vakantiedagen na 2 jaar ziekte?

Vakantiedagen na twee jaar ziekte: Recht op opbouw verdwijnt

Twee jaar ziekteverzuim, zonder recht op loon. Een zware periode voor zowel werknemer als werkgever. Maar wat gebeurt er met de opbouw van vakantiedagen? De regelgeving hieromtrent is duidelijk: na twee jaar ziekteverzuim zonder loon, stopt de opbouw van vakantiedagen volledig.

Dit betekent dat ongeacht of het dienstverband nog formeel voortduurt, de werknemer geen nieuwe vakantiedagen meer opbouwt. Het maakt daarbij niet uit of de werknemer in de tussentijd wel of geen re-integratie traject volgt, of deelneemt aan andere activiteiten. Zolang er geen loon wordt uitbetaald, wordt er geen vakantiedag opgebouwd. De opbouw stopt simpelweg. De werknemer “vriest” op het aantal vakantiedagen dat op het moment van het beëindigen van het recht op loon aanwezig was.

Dit geldt ook voor situaties waarbij de werknemer wel formeel in dienst blijft, maar geen enkele werkzaamheid meer verricht. De relatie tussen werkgever en werknemer verandert, de werknemer is in feite in een andere, inactieve status terechtgekomen. Deze status brengt geen recht op opbouw van vakantiedagen met zich mee.

Wat gebeurt er met de opgebouwde vakantiedagen?

De opgebouwde vakantiedagen voor de periode voor het verstrijken van de twee jaar ziekteverzuim zonder loon blijven uiteraard wel bestaan. Deze dagen kunnen, afhankelijk van de cao en de afspraken in het arbeidscontract, wellicht nog worden opgenomen of uitgekeerd bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het is echter van belang om deze punten zorgvuldig te controleren in de eigen cao of het arbeidscontract.

Conclusie:

Na twee jaar ziekteverzuim zonder recht op loon is de opbouw van vakantiedagen beëindigd. Dit is een belangrijk punt om in acht te nemen, zowel voor werkgevers als werknemers. Het is aan te raden om bij langdurig ziekteverzuim de rechten en plichten omtrent vakantiedagen duidelijk te bespreken en eventueel juridisch advies in te winnen. Duidelijkheid voorkomt onnodige misverstanden en conflicten. Bij onduidelijkheden is het raadzaam contact op te nemen met de arbodienst of een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.