Hoe kun je onder een concurrentiebeding uitkomen?

Hoe kom je onder een concurrentiebeding uit?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die de werknemer verbiedt om na beëindiging van het dienstverband werkzaamheden te verrichten bij een concurrent. Dit beding is bedoeld om de werkgever te beschermen tegen oneerlijke concurrentie. Echter, in sommige gevallen kan een concurrentiebeding een onredelijke beperking vormen voor de werknemer. In deze situaties zijn er een aantal opties om onder het beding uit te komen.

Overleg met de werkgever

De eerste stap is om in gesprek te gaan met de werkgever. Probeer te onderhandelen over een aanpassing of opheffing van het beding. Leg uit waarom het beding voor jou onredelijk is en stel een alternatief voor dat nog steeds de belangen van de werkgever beschermt.

Rechtszaak

Als overleg met de werkgever niet tot het gewenste resultaat leidt, kan de rechter het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen. De rechter zal daarbij de belangen van zowel de werkgever als de werknemer afwegen, zoals:

• De duur van het beding
• De geografische reikwijdte van het beding
• De positie van de werknemer in het bedrijf
• De schade die de werkgever kan lijden door het concurrerende gedrag van de werknemer

Het is belangrijk om te beseffen dat het niet gegarandeerd is dat de rechter het concurrentiebeding vernietigt. De rechter zal een afweging maken tussen de belangen van beide partijen en zal alleen tot vernietiging overgaan als het beding naar zijn oordeel onredelijk is.

Alternatieve opties

Naast overleg en een rechtszaak zijn er nog een aantal andere opties om onder een concurrentiebeding uit te komen:

• Afwachten: Als het concurrentiebeding een bepaalde duur heeft, kun je wachten tot het afloopt.
• Financiële compensatie: Je kunt de werkgever een financiële compensatie aanbieden in ruil voor opheffing van het beding.
• Vaststellingsovereenkomst: Je kunt een vaststellingsovereenkomst sluiten met de werkgever waarin het concurrentiebeding wordt ingetrokken. Hierbij dien je echter wel je rechten op schadevergoeding en andere aanspraken op te geven.

Het is belangrijk om professioneel advies in te winnen bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht voordat je stappen onderneemt om onder een concurrentiebeding uit te komen. De advocaat kan je helpen bij het inschatten van je kansen en adviseren over de beste strategie.