Hoe lang mag een werkgever over een betaling doen?

Hoe lang mag uw werkgever over uw salarisbetaling doen?

Het ontvangen van je salaris is cruciaal voor je financiële stabiliteit. Je werkt hard en rekent erop dat je loon op tijd gestort wordt. Maar hoe lang mag een werkgever eigenlijk over een salarisbetaling doen? De wet geeft hier bepaalde richtlijnen en uitzonderingen.

De basis: 60 dagen is de uiterste limiet

In principe geldt een maximale betalingstermijn van 60 dagen. Dit betekent dat, vanaf de datum van de factuur (of, in dit geval, de periode waarover je salaris berekend wordt), je werkgever maximaal 60 dagen de tijd heeft om je loon te betalen. Deze regelgeving is ingesteld om werknemers te beschermen en te voorkomen dat bedrijven betalingen onnodig lang uitstellen.

Uitzonderingen: contractuele afspraken en MKB-relaties

De bovengenoemde termijn van 60 dagen is echter niet onwrikbaar. Er zijn situaties waarin een langere betalingstermijn gerechtvaardigd kan zijn:

• Contractuele afspraken: Werkgevers en werknemers kunnen in de arbeidsovereenkomst of een andere schriftelijke overeenkomst afwijkende betalingstermijnen afspreken. Het is belangrijk om deze afspraken goed door te lezen voordat je akkoord gaat. Echter, ook hier geldt een grens: de overeengekomen termijn mag de belangen van de werknemer niet onredelijk benadelen.

• Grote bedrijven en het MKB: Als een groot bedrijf zaken doet met een MKB-bedrijf, kan een langere betalingstermijn toegestaan zijn. Echter, hieraan zijn strikte voorwaarden verbonden. Een langere betalingstermijn is alleen toegestaan als aangetoond kan worden dat dit geen nadeel oplevert voor zowel het grote bedrijf als het MKB-bedrijf. Dit vereist een open communicatie en wederzijds begrip. De bewijslast ligt bij de partij die een langere betalingstermijn wenst.

Wanneer is een uitgestelde betaling gerechtvaardigd?

Het is belangrijk te onthouden dat een uitgestelde betaling altijd een gegronde rechtvaardiging vereist. Een werkgever kan niet zomaar besluiten de betalingstermijn te verlengen zonder geldige reden. Mogelijke rechtvaardigingen kunnen te maken hebben met uitzonderlijke administratieve omstandigheden, maar moeten altijd transparant en communiceerbaar zijn.

Wat te doen bij overschrijding van de betaaltermijn?

Als je werkgever de betalingstermijn overschrijdt, is het belangrijk om actie te ondernemen:

1. Neem contact op met je werkgever: Begin met een open gesprek. Informeer naar de reden van de vertraging en probeer een concrete afspraak te maken over de betaling.
2. Stuur een schriftelijke aanmaning: Als het gesprek geen resultaat oplevert, stuur dan een formele schriftelijke aanmaning per aangetekende post. Vermeld hierin de achterstallige betaling, de wettelijke rente die je vordert en een redelijke termijn waarbinnen de betaling alsnog moet plaatsvinden.
3. Schakel juridische hulp in: Indien je werkgever ook na de aanmaning niet betaalt, is het raadzaam om juridische hulp in te schakelen. Een jurist of advocaat kan je adviseren over de vervolgstappen, zoals het starten van een incassoprocedure.

Conclusie

Hoewel er uitzonderingen zijn, geldt in principe een maximale betalingstermijn van 60 dagen. Het is belangrijk om je rechten te kennen en actie te ondernemen als je werkgever de betalingstermijn overschrijdt. Door open communicatie, schriftelijke aanmaningen en, indien nodig, juridische hulp, kun je ervoor zorgen dat je salaris tijdig wordt uitbetaald. Onthoud dat een uitgestelde betaling altijd een gegronde rechtvaardiging vereist en dat je niet zomaar hoeft te accepteren dat je loon te laat wordt betaald.