Kan een werkgever je verplichten te werken?

Kan een werkgever je verplichten te werken? De grenzen van het instructierecht

De vraag of een werkgever je kan verplichten te werken is complexer dan het lijkt. Het simpele antwoord is: ja, maar… Het hangt namelijk af van verschillende factoren, voornamelijk de aard van de werkzaamheden en de formulering van je contract.

De kern: het arbeidscontract en het instructierecht

Het fundament van de werkgever-werknemer relatie is het arbeidscontract. Dit contract beschrijft de overeengekomen werkzaamheden en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Een cruciaal element hierin is het instructierecht van de werkgever. Dit recht geeft de werkgever de bevoegdheid om aanwijzingen te geven over hoe het werk verricht moet worden, binnen de grenzen van het contract en de wet.

Contractueel ben je dus verplicht om de in het contract overeengekomen arbeid te verrichten. Dit houdt echter niet in dat je elk verzoek van je werkgever moet opvolgen. De sleutel ligt in de redelijkheid en het bedrijfsbelang.

Wanneer is een opdracht redelijk?

Een opdracht is redelijk als deze:

• Binnen de functieomschrijving valt: Verricht je bijvoorbeeld administratief werk, kan je werkgever je niet ineens vragen om zwaar fysiek werk te doen.
• Past bij de aard van de functie: De werkzaamheden moeten relevant zijn voor de functie waarvoor je bent aangenomen. Een webdeveloper vragen om de sanitaire voorzieningen schoon te maken, is onredelijk.
• Realistisch is: De werkgever moet realistische deadlines en verwachtingen stellen. Overwerk is soms nodig, maar een structureel onhaalbare werkdruk is niet acceptabel.
• Veilig is: De werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving en mag je niet opdragen taken uit te voeren die je gezondheid of veiligheid in gevaar brengen.

Wat als een opdracht onredelijk is?

Als een opdracht onredelijk is, of buiten je functieomschrijving valt, dan ben je niet verplicht deze uit te voeren. Dit betekent niet dat je je werk kunt weigeren zonder enige vorm van communicatie. Het is essentieel om het gesprek met je werkgever aan te gaan en je bezorgdheden te uiten. Leg uit waarom je de opdracht onredelijk vindt en zoek samen naar een oplossing.

Mogelijke gevolgen van het weigeren van een redelijke opdracht:

Het weigeren van een redelijke opdracht kan wel degelijk gevolgen hebben. Dit kan leiden tot disciplinaire maatregelen, zoals een waarschuwing of zelfs ontslag. Het is daarom belangrijk om de situatie zorgvuldig te beoordelen en, indien nodig, juridisch advies in te winnen.

Conclusie:

Een werkgever kan je wel degelijk verplichten te werken, maar dit is beperkt tot redelijke opdrachten die binnen de grenzen van je contract en de wet vallen. Onredelijke of gevaarlijke opdrachten hoef je niet uit te voeren. Goede communicatie met je werkgever is cruciaal om conflicten te voorkomen en een gezonde werkverhouding te behouden. Bij twijfel is het altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen.