Hoeveel dagen mag het loon te laat zijn?

Loonuitbetaling: Wanneer is het te laat?

Het is essentieel dat werknemers hun loon tijdig ontvangen. In Nederland bestaat geen wettelijke verplichting voor een specifieke betaaldag, maar er zijn wel richtlijnen en afspraken die de werkgever moeten respecteren. Het ontbreken van een schriftelijke overeenkomst met de werknemer brengt specifieke verplichtingen met zich mee.

Zonder schriftelijke overeenkomst:

Als er geen schriftelijke overeenkomst over loonuitbetaling is, dan dient het loon uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag bijgeschreven te zijn op de rekening van de werknemer. Dit betekent dat de werkgever zich aan een redelijke termijn moet houden. Is de betaaldag bijvoorbeeld de 20e, dan moet het loon uiterlijk op de 22e (of de 23e als de 22e een weekenddag is) bijgeschreven zijn.

Cruciaal: De maandafsluiting

Een belangrijke factor is de maandafsluiting. De betaling van het loon moet in alle gevallen voor de maandafsluiting gebeuren. Dit betekent dat als de maandafsluiting bijvoorbeeld op de 30e van de maand valt, de werkgever geen uitzondering kan maken, zelfs niet als de gebruikelijke betaaldag later in de maand ligt. Het loon moet dus vóór de 30e worden uitbetaald.

Overtreedt de werkgever deze richtlijnen?

Overtreedt de werkgever deze termijn van drie werkdagen na de gebruikelijke betaaldag, dan is het loon te laat. Het is belangrijk op te merken dat de werkgever wel rekening kan houden met factoren als technische problemen of onvoorziene omstandigheden, maar deze moeten wel worden gedocumenteerd.

Schriftelijke overeenkomsten:

Een schriftelijke overeenkomst over loonuitbetaling geeft meer duidelijkheid. Deze overeenkomst kan een andere betaaldag, of een andere manier van loonuitbetaling, specificeren. Het is altijd aan te raden een schriftelijke overeenkomst te hebben.

Wat zijn de gevolgen van te late betaling?

Deze richtlijnen over de betalingstermijn zijn van groot belang en kunnen in sommige gevallen juridische consequenties hebben. In dit geval is het van belang dat de werknemer zich goed informeert en/of de hulp inschakelt van een deskundige.

Conclusie:

Hoewel er geen vaste wettelijke betaaldag is, gelden duidelijke richtlijnen voor tijdige loonuitbetaling. Het is essentieel voor zowel werknemer als werkgever om deze afspraken te respecteren. Als er twijfels zijn, is het altijd aan te raden om schriftelijk overeenstemming te bereiken om misverstanden te voorkomen.