Hoeveel overuren mag je doen per week?

Overuren: Hoeveel mag je eigenlijk per week draaien?

Overwerken. Het kan soms onvermijdelijk zijn, zeker in drukke periodes. Maar hoeveel overuren mag je nu eigenlijk draaien per week? Het antwoord is verrassend: de wet legt dit niet expliciet vast. Toch zijn er wel degelijk grenzen aan wat toegestaan is en rechten waar je als werknemer aanspraak op kunt maken.

Waarom staat het aantal toegestane overuren niet letterlijk in de wet? Omdat de wet zich richt op de maximale arbeidsduur per week. De impliciete beperking van overuren komt dus voort uit de regels omtrent de totale tijd die je mag werken.

De normale werkweek en de CAO:

In veel sectoren is een werkweek van rond de 38 uur gangbaar. Dit is vaak vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). De CAO speelt een cruciale rol in het bepalen wat als overwerk wordt gezien en welke vergoedingen daartegenover staan. Het is essentieel om je eigen CAO te raadplegen om precies te weten wat voor jou geldt.

Wanneer is het overwerk?

Als je structureel meer werkt dan de normale werkweek die in je CAO staat vermeld (bijvoorbeeld 38 of 40 uur), of meer dan de overeengekomen contracturen, dan kan dit als overwerk worden beschouwd. Het is belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken met je werkgever. Vaak wordt in een individuele arbeidsovereenkomst ook specifiek aandacht besteed aan overwerk en de bijbehorende compensatie.

Recht op vergoeding:

Overwerk is niet zomaar extra werk; het geeft in de meeste gevallen recht op een extra vergoeding. Deze vergoeding kan bestaan uit een toeslag op je normale uurloon, of uit compensatie in vrije tijd (tijd-voor-tijd). De precieze regeling is afhankelijk van je CAO en de afspraken met je werkgever.

Conclusie:

Hoewel de wet geen maximum stelt aan het aantal overuren, is het aantal indirect gelimiteerd door de regels omtrent de maximale arbeidsduur. Wat precies als overwerk wordt gezien en welke vergoeding je daarvoor krijgt, hangt sterk af van je CAO en de afspraken met je werkgever. Het is dus cruciaal om je hier goed in te lezen en open te communiceren met je werkgever over je werktijden en eventueel overwerk. Weet wat je rechten zijn en zorg ervoor dat je eerlijk wordt gecompenseerd voor je extra inzet.