Hoeveel uur mag je werken naast je fulltime baan?

Hoeveel uur mag je bijwerken naast je fulltime baan? De wettelijke grenzen en de praktijk.

Een bijbaan naast een fulltime baan: voor extra inkomen, uitdaging of gewoonweg plezier. Maar waar liggen de grenzen aan het aantal uren dat je mag werken? De wetgeving is niet eenduidig en biedt ruimte voor interpretatie, afhankelijk van je contract en de afspraken binnen je bedrijf.

Het simpele antwoord is: er is geen vast aantal uren dat je wettelijk mag bijwerken naast een fulltime baan. De wetgeving focust op de gemiddelde arbeidsduur over een bepaalde periode. Deze periode is cruciaal voor de bepaling van de maximale werkuren.

De gemiddelde werkweek: Hoewel je in een bepaalde week wellicht meer dan 55 uur werkt (combinatie fulltime baan en bijbaan), mag je gemiddeld over een periode van vier weken niet meer dan 55 uur per week werken. Dit houdt in dat pieken en dalen in werkuren mogelijk zijn, zolang het gemiddelde over die vier weken niet overschreden wordt.

De absolute limiet: Er bestaat wel een absolute bovengrens: je mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Dit is een harde grens, ongeacht de gemiddelde werkuren over langere periodes. Overschrijding hiervan is altijd illegaal.

De langere termijn: Om uitbuiting te voorkomen, is er een regelgeving voor de gemiddelde werkweek over een periode van zestien weken. Over deze periode mag je gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken. Deze langere periode zorgt voor een betere bescherming van de werknemer tegen overmatige werkdruk op de lange termijn.

Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) en bedrijfsregelingen: De hierboven genoemde uren zijn richtlijnen. De specifieke regelgeving kan afwijken, afhankelijk van de CAO die van toepassing is op je fulltime baan en eventuele bedrijfsregelingen van je bijbaan. Raadpleeg daarom altijd je CAO en/of je werkgevers (zowel van je fulltime baan als bijbaan) voor de exacte regelgeving die op jou van toepassing is. Deze kunnen strengere regels opleggen, bijvoorbeeld door een maximaal aantal uren bijwerk per week te stellen.

Gezondheid en welzijn: Onthoud dat de wettelijke regels niet de enige overweging zouden moeten zijn. Overmatige werkuren kunnen leiden tot burn-out, stress en gezondheidsproblemen. Luister naar je lichaam en zorg voor voldoende rust en ontspanning, ongeacht het aantal toegestane werkuren.

Conclusie: Het aantal uren dat je naast je fulltime baan mag werken is niet simpel te beantwoorden. De wettelijke richtlijnen (gemiddeld 55 uur over vier weken, maximaal 60 uur per week, gemiddeld 48 uur over zestien weken) dienen als uitgangspunt, maar de CAO en bedrijfsregelingen bepalen de uiteindelijke mogelijkheden. Prioriteit dient altijd te liggen bij je gezondheid en welzijn. Twijfel je? Raadpleeg dan altijd je werkgever(s).