Is SV loon inclusief werkgeverslasten?

Is het SV-loon inclusief werkgeverslasten? Nee, het SV-loon is de basis waarop de werkgeverslasten berekend worden.

Er heerst soms verwarring over de term “SV-loon” en de relatie met werkgeverslasten. Het SV-loon is niet inclusief de werkgeverslasten zelf, maar vormt de basis waarop deze lasten berekend worden. Denk aan het SV-loon als de grondslag, het fundament waarop de werkgeverslasten worden opgebouwd.

Het SV-loon, oftewel het Sociale Verzekeringsloon, omvat inderdaad het brutoloon van de werknemer. Daarnaast tellen ook bepaalde extra overeengekomen vergoedingen mee, zoals bijvoorbeeld een onkostenvergoeding, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Dit totale bedrag vormt het SV-loon.

De werkgever is vervolgens verplicht om over dit SV-loon diverse belastingen en premies af te dragen. Deze werkgeverslasten komen bovenop het SV-loon en worden niet meegeteld in de berekening ervan. Denk hierbij aan:

• Premies volksverzekeringen: Bijvoorbeeld de AOW, ANW en WLZ.
• Premies werknemersverzekeringen: Zoals de WW, WIA en ZW.
• De Werkhervattingsbijdrage (WHK): Een bijdrage voor de re-integratie van langdurig zieke werknemers.

Kortom, het SV-loon is de basis voor de berekening van de werkgeverslasten. De werkgever betaalt deze lasten bovenop het SV-loon, waardoor de totale loonkosten voor de werkgever hoger zijn dan het SV-loon zelf. Het is belangrijk dit onderscheid te maken om een helder beeld te krijgen van de kostenstructuur rondom loon en salarissen. Verwar het SV-loon dus niet met de totale loonkosten, die ook de werkgeverslasten omvatten.