Hoeveel werkgeverslasten op bruto salaris?

De Werkgeverslasten: Een Verborgen Kostpost op het Bruto Salaris

We horen vaak over bruto salaris en netto loon, maar wat velen vergeten is dat er nog een belangrijke factor meespeelt: de werkgeverslasten. Deze lasten, bovenop het bruto salaris, zijn de verplichte afdrachten die een werkgever moet betalen en vertegenwoordigen een aanzienlijke kostenpost bij het in dienst nemen van personeel.

In essentie zijn de werkgeverslasten de sociale premies en belastingen die een werkgever bovenop het brutoloon van een werknemer moet afdragen. Deze afdrachten dragen bij aan verschillende sociale zekerheidsstelsels, die essentieel zijn voor het functioneren van onze maatschappij. Denk hierbij aan de financiering van de werkeloosheidsuitkering, de ziektekostenverzekering, de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de pensioenvoorzieningen.

Waarom is het belangrijk om dit te weten?

Hoewel de werknemer direct profijt heeft van deze sociale voorzieningen, worden de kosten gedragen door de werkgever. Dit is een belangrijk aspect om te begrijpen, zowel voor werkgevers als werknemers.

• Voor werkgevers: Het inzicht in de totale kosten van een werknemer, inclusief de werkgeverslasten, is cruciaal voor een goede financiële planning en budgettering. Het helpt bij het nemen van weloverwogen beslissingen over salarisverhogingen, nieuwe aanwervingen en de algehele bedrijfsvoering.
• Voor werknemers: Het is interessant om te beseffen dat het bruto salaris niet de enige kostenpost is die de werkgever draagt. Een hoger bruto salaris betekent ook hogere werkgeverslasten, wat impact kan hebben op bijvoorbeeld de mogelijkheid tot loonsverhogingen of extra investeringen in het bedrijf.

De wisselende percentages: Sector, Cao en Salaris

De precieze hoogte van de werkgeverslasten is geen vaststaand gegeven en kan aanzienlijk variëren. Factoren die een rol spelen zijn onder andere:

• De sector: Sommige sectoren hebben hogere risico’s (bijvoorbeeld bouw of transport) en daardoor hogere premies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst): CAO’s kunnen specifieke afspraken bevatten over pensioenbijdragen of andere sociale premies die afwijken van de wettelijke minimumvereisten.
• Het bruto salaris: Sommige premies zijn gebaseerd op een percentage van het brutoloon, waardoor een hoger salaris automatisch leidt tot hogere werkgeverslasten.
• De leeftijd van de werknemer: Voor oudere werknemers kunnen hogere premies gelden, bijvoorbeeld voor de WW-premie.
• Specifieke regelingen: Er kunnen ook specifieke regelingen gelden, zoals de loonkostenvoordelen voor bepaalde doelgroepen.

Een indicatie van de kosten

Hoewel een exacte berekening complex kan zijn, is het belangrijk om te weten dat de werkgeverslasten doorgaans schommelen tussen de 20% en 35% van het brutoloon. Dit betekent dat een werkgever voor een werknemer met een bruto salaris van €3.000 per maand, bovenop dat bedrag, nog eens tussen de €600 en €1.050 aan werkgeverslasten moet afdragen.

Conclusie

De werkgeverslasten vormen een significant onderdeel van de totale loonkosten en zijn een belangrijke factor om rekening mee te houden bij het plannen van de bedrijfsvoering. Een goed begrip van deze lasten is essentieel, zowel voor werkgevers die hun kosten inzichtelijk willen maken, als voor werknemers die willen begrijpen hoe hun loonpakket is samengesteld. Door de complexiteit van de materie is het in veel gevallen raadzaam om advies in te winnen bij een accountant of salarisadministrateur.