Kan een werkgever je zomaar minder uren laten werken?

Minder uren werken: Kan je werkgever dat zomaar doen?

Je baas besluit om je werkuren te verlagen. Mag dat zomaar? Kort gezegd: nee. Je werkgever kan je uren niet eenzijdig verminderen. Of je nu een vast contract, een tijdelijk contract, een oproepcontract of een min-max contract hebt, een verandering in je overeengekomen werkuren vereist altijd overleg en jouw instemming.

Denk aan de volgende situaties: je werkt fulltime en je werkgever wil je ineens parttime laten werken, of je hebt een vast aantal uren per week gegarandeerd in je oproepcontract en dit wordt verlaagd. In beide gevallen is overleg met jou verplicht. Je werkgever kan je niet dwingen om minder uren te werken dan waar jullie beiden eerder mee akkoord zijn gegaan.

Waarom is overleg en instemming cruciaal?

Jouw contract, of dat nu mondeling of schriftelijk is vastgelegd, vormt een overeenkomst tussen jou en je werkgever. Het aantal werkuren is een essentieel onderdeel van deze overeenkomst. Een eenzijdige wijziging hiervan door je werkgever is een schending van deze overeenkomst. Het is vergelijkbaar met het eenzijdig verlagen van je salaris – ook dat is niet toegestaan.

Wat te doen als je werkgever je uren wil verminderen?

Ga in gesprek met je werkgever. Vraag naar de reden achter de voorgestelde vermindering van je uren. Luister naar de argumenten en geef jouw eigen perspectief. Als je akkoord gaat met de verandering, zorg dan dat de nieuwe afspraken schriftelijk worden vastgelegd in een addendum bij je contract. Dit voorkomt misverstanden in de toekomst.

Wat als je het niet eens bent met de vermindering van je uren?

Als je het niet eens bent met de voorgestelde wijziging, geef dit dan duidelijk aan. Wijst je werkgever je op een eenzijdig wijzigingsbeding in je contract? Controleer dan of dit beding rechtsgeldig is. Een dergelijk beding is niet in alle gevallen geldig en kan aan bepaalde voorwaarden gebonden zijn. Zoek in dit geval juridisch advies.

Weiger je de urenvermindering en je werkgever dringt toch aan? Dan kan dit worden gezien als een onrechtmatige wijziging van je arbeidsvoorwaarden. Ook in dit geval is het raadzaam om juridisch advies in te winnen bij bijvoorbeeld een jurist, je vakbond of het Juridisch Loket.

Kortom: je werkgever kan je uren niet zomaar verminderen. Overleg, instemming en schriftelijke vastlegging zijn essentieel. Wees assertief en ken je rechten!