Kan een werkgever verlof weigeren bij ontslag?

Kan een werkgever verlof weigeren bij ontslag?

Als je ontslagen wordt, gelden dezelfde verlofregels als tijdens je dienstverband. Dit betekent dat je werkgever verlofaanvragen kan afwijzen als deze de bedrijfsvoering verstoren binnen redelijke grenzen. Dit geldt ook voor de periode na je opzegging, tot je daadwerkelijk uit dienst bent.

Redenen waarom een werkgever verlof kan weigeren:

• Bedrijfskritische projecten: Als je bijvoorbeeld betrokken bent bij een belangrijk project dat op het punt staat afgerond te worden, kan je werkgever je verlofaanvraag weigeren om verstoringen te voorkomen.

• Gebrek aan vervanging: Als er geen geschikte vervanging voor je beschikbaar is, kan je werkgever je verlofaanvraag weigeren om de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen.

• Te korte termijn: Als je met korte termijn verlof aanvraagt, kan je werkgever je aanvraag weigeren om voldoende tijd te hebben om alternatieve regelingen te treffen.

• Overmatig verlofgebruik: Als je al een aanzienlijke hoeveelheid verlof hebt opgenomen, kan je werkgever je verlofaanvraag weigeren om een eerlijke verdeling van verlof onder alle werknemers te garanderen.

Wat te doen als je verlofaanvraag wordt geweigerd:

• Communiceer met je leidinggevende: Bespreek de redenen waarom je verlof wilt en bied eventueel alternatieve data aan.

• Zorg voor documentatie: Als je verlof nodig hebt om persoonlijke redenen, zoals een gezondheidsprobleem of familieverplichtingen, bied dan zo mogelijk bewijsstukken aan.

• Overweeg een compromis: Stem in met een kortere verlofperiode of verander de data van je verlofaanvraag om de impact op de bedrijfsvoering te minimaliseren.

• Respecteer de beslissing: Als je werkgever je verlofaanvraag na overleg nog steeds weigert, respecteer dan de beslissing en zoek naar alternatieve manieren om je verplichtingen te vervullen.

Het is belangrijk om te onthouden dat werkgevers een redelijke mate van flexibiliteit moeten tonen bij het verlenen van verlof, zelfs in het geval van ontslag. Als je denkt dat je werkgever je verlofaanvraag onredelijk heeft geweigerd, kun je overwegen om contact op te nemen met een personeelsafdeling of een vakbond voor advies.