Kan je een uitkering krijgen als jezelf ontslag hebt genomen?

Zelf ontslag genomen? De kans op een WW-uitkering

Het nemen van ontslag is een ingrijpende beslissing, met potentieel grote gevolgen voor uw financiële situatie. Veel mensen vragen zich af: heb ik recht op een WW-uitkering als ik zelf ontslag neem? Het korte antwoord is: meestal niet. Het UWV beoordeelt zelfontslag namelijk in de meeste gevallen als verwijtbaar werkloosheid. Dit betekent dat u geen recht heeft op een Werkloosheidsuitkering (WW).

De regel is streng, maar er zijn uitzonderingen. Het UWV kijkt kritisch naar de redenen voor uw ontslag. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering na zelfontslag, moet u kunnen aantonen dat er sprake was van een dringende reden. Deze dringende reden moet objectief aantoonbaar zijn en moet voldoen aan specifieke criteria.

Voorbeelden van dringende redenen kunnen zijn:

• Ernstige seksuele intimidatie of pesterijen op de werkvloer: Als u het slachtoffer bent geweest van ernstige, langdurige en/of onveilige situaties op uw werk, die u geen andere keuze lieten dan ontslag te nemen, kan dit als een dringende reden worden beschouwd. Het is cruciaal om dit goed te documenteren met bijvoorbeeld getuigenverklaringen, e-mails, of een melding bij de bedrijfsleiding.

• Gebrek aan veiligheid: Werkt u in een situatie die uw fysieke of mentale gezondheid ernstig in gevaar brengt en heeft de werkgever onvoldoende maatregelen genomen om deze situatie te verbeteren? Ook dan kan sprake zijn van een dringende reden. Denk hierbij aan structureel onveilige werkomstandigheden, bijvoorbeeld bij gebrek aan voldoende beschermingsmiddelen.

• Onterecht ontslag op staande voet: Bent u ten onrechte op staande voet ontslagen, terwijl u zich geen verwijtbaar gedrag kunt laten aanrekenen? Dan kunt u in sommige gevallen wel aanspraak maken op WW, ondanks dat u zelf niet de ontslagprocedure bent gestart.

Wat is géén dringende reden?

Het is belangrijk om te beseffen dat veel redenen die op het eerste gezicht logisch lijken, door het UWV niet als dringende reden worden beschouwd. Voorbeelden hiervan zijn:

• Onenigheid met een collega of leidinggevende: Persoonlijke conflicten, hoe vervelend ook, vormen meestal geen dringende reden.
• Een te laag salaris: Ontevredenheid over uw salaris is geen grond voor een WW-uitkering na zelfontslag.
• Een te lange reistijd: Ook een lange reistijd naar uw werk is geen aanvaardbare reden.
• Gebrek aan uitdaging: Een baan die niet meer stimulerend is, valt niet onder een dringende reden.

De aanvraagprocedure:

De aanvraagprocedure voor een WW-uitkering na zelfontslag is hetzelfde als bij een ontslag door de werkgever. Echter, het is van cruciaal belang om uw aanvraag zeer zorgvuldig in te vullen en alle relevante documentatie te overleggen ter ondersteuning van uw claim. Het is verstandig om voorafgaand aan uw ontslag juridisch advies in te winnen om de kans op een positieve uitspraak te vergroten.

Conclusie:

Een WW-uitkering na zelfontslag is geen vanzelfsprekendheid. Een grondige afweging van de voor- en nadelen, en eventueel juridisch advies, is essentieel voordat u de beslissing neemt om zelf ontslag te nemen. De kans op een positieve uitspraak is sterk afhankelijk van de aanwezigheid van een objectief aantoonbare dringende reden. Wees u bewust van de risico’s en zorg ervoor dat u goed voorbereid bent.