Kan de werkgever pensioen doorbetalen na ontslag?

Pensioen na Ontslag: Uw Verplichtingen als Werkgever

Wanneer een werknemer met een WW-uitkering uw bedrijf verlaat, rijst de vraag: wat gebeurt er met zijn of haar pensioen? Het antwoord is complexer dan een simpele “ja” of “nee”, maar komt neer op een gedeeltelijke voortzetting. U, als werkgever, speelt hierin een cruciale rol.

In de periode dat uw ex-werknemer een WW-uitkering ontvangt, blijft de pensioenopbouw namelijk gedeeltelijk doorlopen, namelijk voor de helft van de gebruikelijke opbouw. Echter, de werknemer draagt in deze periode géén premie. Dat betekent dat ú, als werkgever, de volledige pensioenpremie voor dit halve pensioen moet dragen.

Dit is een wettelijke verplichting die voortkomt uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en dient om te voorkomen dat de pensioenopbouw volledig stilvalt tijdens de periode van werkloosheid. Het waarborgt een zekere financiële continuïteit voor uw voormalige werknemer op de lange termijn.

Waarom deze verplichting?

De intentie achter deze regeling is duidelijk: het creëren van een vangnet. Werkloosheid kan een aanzienlijke impact hebben op iemands financiële toekomst, en het stilvallen van de pensioenopbouw zou deze impact verder vergroten. Door de pensioenopbouw gedeeltelijk te continueren, wordt deze financiële kwetsbaarheid enigszins verzacht.

Wat betekent dit concreet voor u als werkgever?

• Administratieve last: U dient de pensioenpremie voor de helft van de normale pensioenopbouw van de betreffende ex-werknemer te blijven betalen, zolang deze een WW-uitkering ontvangt.
• Communicatie: Hoewel het uw verplichting is, is het raadzaam uw ex-werknemer te informeren over deze regeling. Dit draagt bij aan een positieve relatie en voorkomt misverstanden.
• Pensioenuitvoerder: Neem contact op met uw pensioenuitvoerder om de details van de regeling te bespreken en te zorgen voor een correcte uitvoering. Zij kunnen u informeren over de specifieke procedures en benodigde documentatie.

Concluderend:

De doorbetaling van de pensioenpremie na ontslag is een belangrijke, maar vaak over het hoofd geziene verplichting voor werkgevers. Door u bewust te zijn van deze regeling en er adequaat op in te spelen, draagt u bij aan de financiële zekerheid van uw ex-werknemer en voldoet u aan uw wettelijke verplichtingen. Vergeet niet om tijdig contact op te nemen met uw pensioenuitvoerder voor de details en een correcte implementatie.