Kan je teruggezet worden in salaris?

Teruggezet worden in salaris: Kan dat zomaar?

De angst om teruggezet te worden in salaris leeft bij veel werknemers. Maar kan een werkgever zomaar je salaris verlagen? Het antwoord is complexer dan een simpel ja of nee. Hoewel een werkgever niet zomaar je salaris kan verlagen, zijn er situaties waarin een lagere functie met een bijbehorend lager salaris een gevolg kan zijn. Dit gebeurt vaak via eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden, als alternatief voor ontslag.

Een cruciaal aspect hierbij is de functieverandering. Een werkgever kan niet zomaar je salaris verlagen terwijl je dezelfde taken en verantwoordelijkheden behoudt. Als je echter niet meer voldoet aan de eisen van je functie, kan de werkgever besluiten de functie aan te passen of je een andere, minder veeleisende functie aan te bieden. Aan deze nieuwe functie is dan logischerwijs een lager salaris gekoppeld. Dit is in feite een terugplaatsing naar een andere, minder betaalde positie.

Het is belangrijk om te benadrukken dat een werkgever een dergelijke wijziging niet zomaar kan doorvoeren. Er moet een redelijke grond zijn voor de functiewijziging, bijvoorbeeld disfunctioneren of reorganisatie. De werkgever moet dit goed kunnen onderbouwen en aantonen dat de wijziging noodzakelijk is.

Daarnaast speelt het goed werkgeverschap een belangrijke rol. De werkgever moet de werknemer tijdig informeren over de voorgenomen wijziging en de redenen daarvoor. Er moet ruimte zijn voor overleg en de werknemer moet de kans krijgen om zijn of haar kant van het verhaal te vertellen. Een goed werkgever zal proberen om in overleg met de werknemer tot een passende oplossing te komen.

Als de werknemer het niet eens is met de voorgenomen wijziging, kan hij of zij deze aanvechten. Dit kan bijvoorbeeld via de kantonrechter. De rechter zal dan beoordelen of de wijziging redelijk en billijk is. Factoren die hierbij een rol spelen zijn onder andere de reden voor de wijziging, de gevolgen voor de werknemer en de mate waarin de werkgever zich als goed werkgever heeft gedragen.

Kortom, een salarisverlaging zonder functiewijziging is in principe niet toegestaan. Een lagere functie met een lager salaris kan echter wel een gevolg zijn als u niet aan de functie-eisen voldoet. Het is belangrijk om te onthouden dat een werkgever dit niet zomaar kan doen en dat er ruimte is voor overleg en eventueel juridische stappen. Een goede kennis van uw rechten en plichten als werknemer is daarom essentieel.