Mag ik weigeren naar kantoor te komen?

Mag ik weigeren naar kantoor te komen? De balans tussen werkgeversverzoek en werknemersrechten

De vraag of je kunt weigeren naar kantoor te komen, is complexer dan het op het eerste gezicht lijkt. Een simpele ja of nee is onmogelijk, omdat de situatie sterk afhankelijk is van verschillende factoren. Het draait om de balans tussen de redelijke aanwijzingen die een werkgever mag geven en de rechten van de werknemer.

Wat zegt het arbeidscontract?

De belangrijkste bron van informatie is je arbeidscontract. Staat er expliciet een verplichting tot werken op kantoor in vermeld, dan is het weigeren ervan in de meeste gevallen een schending van je contractuele verplichtingen. Dit kan leiden tot disciplinaire maatregelen door je werkgever. Omgekeerd, als het contract geen specifieke locatie vermeldt, biedt dit meer ruimte voor discussie.

Redelijke aanwijzingen van de werkgever:

Zelfs zonder een clausule over werklocatie in je contract, heeft je werkgever het recht om redelijke aanwijzingen te geven over je werkplek. Deze redelijkheid is cruciaal. De werkgever moet kunnen aantonen dat het werken op kantoor noodzakelijk is voor het goed functioneren van het bedrijf of voor jouw specifieke functie. Factoren die hierbij een rol spelen zijn:

• De aard van het werk: Sommige functies vereisen fysieke aanwezigheid, zoals bijvoorbeeld bij een chirurg of een leraar. Andere functies zijn beter geschikt voor thuiswerken.
• De samenwerking: Is nauwe samenwerking met collega’s essentieel voor het succesvol uitvoeren van je taken?
• De beschikbare faciliteiten: Zijn er voldoende faciliteiten beschikbaar om thuis effectief te kunnen werken?
• De organisatiestructuur: Past het thuiswerken binnen de organisatiestructuur en bedrijfscultuur?

Gegronde redenen voor weigering:

Je kunt een redelijke aanwijzing van je werkgever weigeren als je gegronde redenen hebt. Dit kunnen zijn:

• Gezondheidsredenen: Fysieke of mentale gezondheidsproblemen kunnen een gerechtvaardigde reden vormen om thuis te werken. Een medisch attest kan hierbij ondersteunend zijn.
• Ongelijke behandeling: Als je collega’s met vergelijkbare functies wel thuis mogen werken, terwijl jij dat niet mag, kan dit aanleiding geven tot een bezwaar.
• Onredelijke eisen: De aanwijzing om naar kantoor te komen kan onredelijk zijn als deze niet in verhouding staat tot de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden.
• Verzorgingsplicht: Verzorgen van gezinsleden kan een gegronde reden zijn om aangepaste werkregelingen te vragen.

Conclusie:

De vraag of je naar kantoor kunt weigeren te komen is niet zwart-wit. Het hangt af van je arbeidscontract, de redelijkheid van de aanwijzing van je werkgever en de eventuele gegronde redenen die je hebt om je te verzetten. Bij twijfel is het aan te raden om het gesprek aan te gaan met je werkgever en, indien nodig, juridisch advies in te winnen. Een open en eerlijke communicatie is essentieel om tot een oplossing te komen die zowel voor jou als voor je werkgever acceptabel is.