Waar moet je op letten als je ontslag krijgt?

Waar moet je op letten bij ontslag?

Als je ontslagen wordt, is het van groot belang om alert te zijn op de volgende cruciale aspecten:

Opzegtermijn

• Controleer je arbeidsovereenkomst of cao voor de opzegtermijn. Dit is de periode waarin je nog werkzaam bent nadat je ontslagen bent.
• De opzegtermijn hangt af van de duur van je dienstverband en kan variëren van één tot meerdere maanden.

Uitstel of ontbinding

• Je kunt eventueel uitstel van ontslag vragen, bijvoorbeeld om een andere baan te zoeken.
• Je kunt ook vragen om een ontbinding van je arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld als je niet akkoord gaat met de ontslagreden.

Afrekening vakantiedagen en salaris

• Zorg dat je alle openstaande vakantiedagen uitbetaald krijgt.
• Controleer of alle salariscomponenten, zoals loon, vakantietoeslag en pensioenpremies, zijn afgerekend.

Schriftelijke bevestiging

• Vraag om een schriftelijke bevestiging van je ontslag. Hierin moeten de ontslagreden, de opzegtermijn en eventuele voorwaarden staan vermeld.
• Bewaar deze bevestiging goed, want deze is belangrijk voor toekomstige referentiedoeleinden.

Transitievergoeding en outplacement

• Informeer naar je recht op een transitievergoeding. Dit is een financiële vergoeding die je krijgt als je na een bepaald aantal jaren dienstverband ontslagen wordt.
• Vraag na of je werkgever outplacementvoorzieningen aanbiedt. Dit kan bestaan uit loopbaanbegeleiding, sollicitatietraining of andere vormen van ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.

Overige tips:

• Blijf professioneel en kalm, ook al ben je boos of teleurgesteld.
• Zoek informatie over je rechten en plichten als ontslagen werknemer.
• Overweeg juridisch advies in te winnen als je vragen of twijfels hebt over je ontslag.
• Ontvang geen ontslagbrief voordat alle financiële en andere afspraken schriftelijk zijn vastgelegd.