Wat krijg je uitbetaald als je ontslag neemt in België?

Wat krijg je uitbetaald als je ontslag neemt in België? Verwachtingen en realiteit.

Het besluit om ontslag te nemen is een grote stap, en het is cruciaal om de financiële consequenties goed te overzien. In België is de situatie wat anders dan wanneer je wordt ontslagen. Hoewel je geen recht hebt op een opzegvergoeding van je werkgever (omdat je zelf ontslag neemt), is er wel de mogelijkheid om, onder bepaalde voorwaarden, een werkloosheidsuitkering te ontvangen.

Geen vertrekpremie, wel mogelijkheid tot werkloosheidsuitkering

Het belangrijkste verschil tussen ontslag nemen en ontslagen worden, is dat je bij ontslag nemen geen recht hebt op een opzegvergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van je baan en wordt door de werkgever betaald. Bij vrijwillig ontslag vervalt dit recht.

Echter, dit betekent niet automatisch dat je zonder inkomen zit. Na je ontslag en het uitzitten van je opzegtermijn (indien van toepassing), kun je aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. De procedure hiervoor is als volgt:

1. Inschrijving bij VDAB: Schrijf je onmiddellijk na je ontslag in als werkzoekende bij de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). Dit is essentieel om je recht op een uitkering te kunnen behouden. Je kan dit online doen of via een VDAB-kantoor.
2. Aanvraag bij de RVA: Na je inschrijving bij de VDAB, dien je een aanvraag in voor een werkloosheidsuitkering bij de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Dit kan via je vakbond of de HVW (Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen).

De RVA beoordeelt je dossier

De RVA onderzoekt of je aan de voorwaarden voldoet om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering. Belangrijke aspecten die ze beoordelen zijn:

• Werkverleden: Je moet een bepaald aantal dagen gewerkt hebben in een referentieperiode om in aanmerking te komen. Dit aantal varieert afhankelijk van je leeftijd.
• Beschikbaarheid: Je moet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan en bereid zijn om passend werk te aanvaarden. De VDAB zal je hierbij begeleiden en evalueren.
• Geen verwijtbare werkloosheid: De RVA kan je uitkering weigeren of tijdelijk schorsen als je ontslag als “verwijtbaar” wordt beschouwd. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als je zelf ernstige fouten hebt begaan die tot je ontslag hebben geleid.

Hoogte en duur van de uitkering

De hoogte van je werkloosheidsuitkering is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder:

• Je loon tijdens je laatste tewerkstelling: De uitkering is een percentage van je laatstverdiende brutoloon.
• Je gezinssituatie: De uitkering kan hoger zijn als je afhankelijke kinderen hebt.
• De duur van je werkloosheid: In de loop van de tijd kan het bedrag van de uitkering dalen.

De duur van je werkloosheidsuitkering is eveneens afhankelijk van je werkverleden. Hoe langer je hebt gewerkt, hoe langer je recht hebt op een uitkering.

Conclusie:

Hoewel je bij het nemen van ontslag in België geen opzegvergoeding ontvangt, is de mogelijkheid tot een werkloosheidsuitkering een belangrijke vangnet. Het is cruciaal om je direct na je ontslag in te schrijven bij de VDAB en een aanvraag in te dienen bij de RVA. Houd er rekening mee dat de RVA je dossier grondig zal onderzoeken en dat de hoogte en duur van de uitkering afhankelijk zijn van jouw specifieke situatie en werkverleden. Het is raadzaam om je goed te informeren bij je vakbond of de RVA om een duidelijk beeld te krijgen van je rechten en plichten.