Wat met resterende vakantiedagen bij ontslag?

Wat gebeurt er met uw resterende vakantiedagen bij ontslag?

Een ontslag, of het nu op initiatief van de werknemer of de werkgever is, brengt vaak veel vragen met zich mee. Naast zaken als de opzegtermijn en de eindafrekening, is het ook belangrijk om te weten wat er gebeurt met uw opgebouwde, maar niet opgenomen vakantiedagen. Gelukkig is de regelgeving hier vrij helder over.

Twee opties: Uitbetaling of Opname

Wanneer uw dienstverband eindigt, heeft u in principe twee opties met betrekking tot uw resterende vakantiedagen:

• Uitbetaling: Dit is de meest voorkomende en wellicht de meest praktische optie. Uw werkgever is verplicht om de waarde van uw niet-opgenomen vakantiedagen uit te betalen als onderdeel van uw eindafrekening. Deze uitbetaling is belastbaar, net als uw normale salaris. De berekening van de waarde van een vakantiedag is doorgaans gebaseerd op uw bruto uurloon.

• Opname: In overleg met uw werkgever kunt u er ook voor kiezen om uw resterende vakantiedagen (deels) op te nemen tijdens uw opzegtermijn. Dit kan een prettige manier zijn om de periode tussen uw ontslag en een nieuwe baan te overbruggen. Het is echter belangrijk om te realiseren dat de opname van vakantiedagen tijdens de opzegtermijn afhankelijk is van de goedkeuring van uw werkgever. Hij/zij mag dit weigeren als de bedrijfsvoering eronder zou lijden.

Waarom niet gewoon door laten schuiven?

Het is belangrijk te begrijpen dat vakantiedagen niet ‘doorgeschoven’ kunnen worden naar een nieuwe werkgever. Vakantiedagen zijn opgebouwd tijdens uw dienstverband bij een specifieke werkgever en zijn juridisch aan die relatie gebonden. Bij ontslag wordt de verhouding dus vereffend.

Belangrijke punten om te onthouden:

• Check uw arbeidsovereenkomst en cao: Deze documenten kunnen specifieke bepalingen bevatten met betrekking tot vakantiedagen bij ontslag. Controleer deze dus altijd zorgvuldig.
• Documenteer uw resterende dagen: Houd zelf een overzicht bij van uw opgebouwde en opgenomen vakantiedagen. Dit helpt om te controleren of de eindafrekening correct is.
• Vraag om opheldering: Als u vragen heeft over de berekening van de uitbetaling of de mogelijkheid tot opname, neem dan contact op met uw werkgever of de personeelsafdeling.
• Wees realistisch: De opname van vakantiedagen tijdens de opzegtermijn is niet altijd mogelijk en hangt af van de omstandigheden.

Conclusie:

Bij ontslag heeft u recht op een vergoeding voor uw resterende vakantiedagen. U kunt ervoor kiezen deze te laten uitbetalen, of in overleg met uw werkgever op te nemen. Zorg ervoor dat u uw rechten kent en dat u een helder overzicht heeft van uw opgebouwde vakantiedagen om verrassingen te voorkomen. Door goed voorbereid te zijn, zorgt u voor een soepele afhandeling van uw ontslag en een eerlijke afrekening van uw verdiende vakantie.