Wat verandert er op 1 januari 2025 in een flexijob?

Wat verandert er op 1 januari 2025 in een flexijob?

Vanaf 1 januari 2025 treedt er een aantal wijzigingen in de regeling voor flexijobs in werking. Deze wijzigingen zijn gericht op het vergroten van de flexibiliteit en het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers.

Verhoging inkomstenplafond

Een van de belangrijkste wijzigingen is de verhoging van het inkomstenplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers. Vanaf 2025 bedraagt het inkomstenplafond € 18.000. Dit betekent dat flexwerkers tot dit bedrag mogen verdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor hun uitkeringen, zoals de werkloosheidsuitkering of het pensioen.

Uitbreiding flexi-jobs naar alle sectoren

Een andere belangrijke wijziging is de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren die dat willen. Tot op heden was het alleen mogelijk om in bepaalde sectoren, zoals de horeca en de detailhandel, in een flexijob te werken. Vanaf 2025 kunnen werkgevers in alle sectoren flexi-jobs aanbieden.

Voordelen van de wijzigingen

De wijzigingen in de regeling voor flexijobs bieden een aantal voordelen voor zowel flexwerkers als werkgevers:

• Meer flexibiliteit voor werknemers: Flexi-jobbers kunnen nu meer uren werken en een hoger inkomen verdienen, zonder dat dit gevolgen heeft voor hun uitkeringen.
• Meer mogelijkheden voor werkgevers: Werkgevers kunnen nu in alle sectoren flexi-jobs aanbieden, waardoor zij meer flexibiliteit hebben in hun personeelsbeleid.
• Verbetering van de arbeidsvoorwaarden: De uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren kan leiden tot verbeterde arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers, zoals hogere lonen en meer sociale bescherming.

Conclusie

De wijzigingen in de regeling voor flexijobs die op 1 januari 2025 in werking treden, zijn een positieve stap voor zowel flexwerkers als werkgevers. Deze wijzigingen bieden meer flexibiliteit, meer mogelijkheden en verbeterde arbeidsvoorwaarden, waardoor flexi-jobs een aantrekkelijke optie worden voor werkenden in alle sectoren.