Welk percentage van het loon moet u doorbetalen bij ziekte?

Ziekte en loon: Wat krijg je betaald bij een min-maxcontract?

Veel werknemers hebben een min-maxcontract. Dit biedt flexibiliteit, maar roept ook vragen op, vooral bij ziekte. Hoeveel loon krijg je dan doorbetaald? Het antwoord is niet altijd even eenvoudig, maar draait om het minimum aantal uren in je contract.

Een min-maxcontract specificeert een bandbreedte aan werkuren, bijvoorbeeld 12-24 uur per week. Dit betekent dat je minimaal 12 uur werkt, maar maximaal 24. De precieze uren kunnen per week variëren, afhankelijk van de behoefte van de werkgever en jouw beschikbaarheid. Maar wat gebeurt er als je ziek wordt?

Bij ziekte geldt de wettelijke verplichting voor de werkgever om je loon door te betalen. Cruciaal bij een min-maxcontract is dat deze doorbetaling gebaseerd is op het minimum aantal contracturen, in ons voorbeeld dus 12 uur. Je ontvangt dan minimaal 70% van je loon, berekend over die 12 uur.

Dit systeem biedt een belangrijke bescherming. Stel, je werkt normaal gesproken regelmatig het maximale aantal uren (24 in ons voorbeeld) en bouwt daarop je financiële planning. Bij ziekte val je terug op de garantie van minimaal 70% van je loon over de minimale 12 uur. Dit vangt de financiële klap gedeeltelijk op, ook al is het minder dan wat je normaal gesproken verdient.

Let op: In sommige cao’s zijn afwijkende, vaak gunstigere, regelingen opgenomen. Check daarom altijd je cao of neem contact op met je werkgever of een vakbond voor de exacte details die op jouw situatie van toepassing zijn. Ook kan het percentage van 70% in het tweede ziektejaar soms lager worden.

Kortom: Bij een min-maxcontract en ziekte is het minimum aantal contracturen de basis voor je loondoorbetaling. Dit garandeert een basisinkomen, zelfs als je normaal gesproken meer uren werkt. Verdiep je in je cao en eigen contract voor de specifieke details die voor jou gelden.