Hoeveel moet de werkgever doorbetalen bij ziekte?

Ziek? Hoeveel loon krijgt u doorbetaald? Een overzicht van de wettelijke regels.

Ziek worden is nooit leuk, maar de financiële zorgen erbij maken het alleen maar erger. Een belangrijke vraag die dan opkomt is: hoeveel loon krijg ik doorbetaald van mijn werkgever? De wetgeving hieromtrent is relatief duidelijk, maar kent wel wat nuances. Dit artikel geeft een helder overzicht van de wettelijke verplichtingen van uw werkgever bij ziekte.

De basisregel: 70% van het loon

De wet verplicht werkgevers om ten minste 70% van uw brutoloon door te betalen gedurende de eerste twee ziektejaren. Dit geldt vanaf de eerste ziektedag. Dit percentage is gebaseerd op uw loon over de periode van één jaar voorafgaand aan de ziekte. Uitzonderingen hierop zijn er nauwelijks.

Bescherming tegen inkomen onder het minimumloon

Een belangrijke toevoeging is de garantie dat uw uitkering nooit onder het minimumloon daalt. Deze bescherming geldt specifiek gedurende het eerste ziektejaar. Zelfs als 70% van uw brutoloon lager uitvalt dan het minimumloon voor uw leeftijd en aantal uren, dan betaalt uw werkgever het minimumloon uit.

Na twee jaar ziekte:

Na twee jaar ziekte vervalt de wettelijke verplichting voor de werkgever om loon door te betalen. Vanaf dat moment kunt u mogelijk een uitkering aanvragen bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). De hoogte van deze uitkering hangt af van uw situatie en arbeidsverleden. Het is cruciaal om tijdig contact op te nemen met het UWV om te informeren naar de mogelijkheden.

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO):

Het is belangrijk om te weten dat uw CAO aanvullende regelingen kan bevatten. Veel CAO’s bieden een betere regeling dan de wettelijke 70% doorbetaling. Raadpleeg altijd uw CAO voor meer informatie over uw specifieke rechten en plichten bij ziekte.

Wat te doen bij ziekte:

• Meld uw ziekte zo snel mogelijk aan uw werkgever: Dit is essentieel voor een correcte verwerking van uw ziekteverlof en doorbetaling.
• Houd uw ziekmelding schriftelijk vast: Een bevestiging per e-mail of brief van uw werkgever kan later van pas komen.
• Vraag bij twijfel advies aan: Heeft u vragen over uw rechten of de hoogte van uw doorbetaling? Neem dan contact op met uw werkgever, uw vakbond of een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Conclusie:

Hoewel de wet een minimum van 70% loon doorbetaling gedurende twee jaar garandeert, is het raadzaam om uw CAO goed te raadplegen en bij onduidelijkheid altijd professioneel advies in te winnen. Een goede voorbereiding en duidelijke communicatie met uw werkgever kunnen veel zorgen wegnemen tijdens een periode van ziekte.