人資看的到勞保記錄嗎？

人資能看到你的勞保記錄嗎？隱私與求職的平衡

求職過程中，履歷上的工作經歷往往成為人資評估的重要依據。然而，隨著資料保護意識抬頭，許多求職者開始好奇：人資究竟能從我的勞保記錄中看到什麼？他們能利用這些資訊，做出對我公平的評斷嗎？

答案是：部分可以，但絕非全部。

普遍來說，人資部門在徵才過程中，可以透過合法管道查詢到求職者的勞保投保紀錄，主要能看到的資訊包含投保單位及投保起訖日期。這能幫助人資驗證求職者履歷上所填寫的工作經歷是否屬實，進而確認其工作年資與職涯發展歷程。例如，如果履歷上寫著在某公司工作三年，但勞保紀錄卻顯示僅工作一年，則履歷的可信度便會受到質疑。

然而，人資 無法 取得勞保紀錄中的隱私資訊，例如：詳細的投保薪資、職稱、工作內容等等。這些屬於個人隱私資料，受法令嚴格保護，非經當事人同意或法律規定，人資部門無權查閱。 試圖透過非正當管道取得這些資訊，不僅違法，更可能造成求職者權益的嚴重損害。

因此，求職者不必過度擔心個人薪資等隱私資料外洩。勞保局的資料庫設計，在保障個人隱私與提供必要資訊方面取得了良好的平衡。人資部門只能取得用以驗證工作經歷的必要資訊，這也確保了求職過程的公平性與透明度。

然而，這並不代表求職者可以隨意編造工作經歷。誠實是求職的基石，以不實資訊應徵工作，一旦被發現，將嚴重影響求職者的信譽，甚至可能面臨法律責任。

總而言之，人資確實能看到一部分的勞保紀錄，但這部分資訊僅限於驗證工作經歷的真實性。 求職者應抱持誠實的心態，完整且準確地填寫履歷，不必因擔心個人隱私而過度焦慮。 而人資部門也應謹守職業道德，僅使用合法管道，取得必要資訊，以確保招募過程的公平與公正。 如此一來，才能建立一個更健康透明的求職環境。