請一個外勞一個月要多少錢？

聘僱外籍看護：每月真實花費遠超乎想像？

台灣邁入高齡化社會，許多家庭仰賴外籍看護工照顧長輩或身心障礙者。政府為保障外籍看護工的權益，不斷調整基本薪資，然而，實際的每月支出卻往往遠高於官方公告的數字，讓許多家庭在決定聘僱前，必須仔細盤算。

文章開頭便提到，家庭看護工的每月基本薪資已調漲至兩萬元。這的確是一個重要的基底數字，但僅僅是冰山一角。要完整了解一個月所需支出，我們必須更仔細地拆解各項費用：

一、基本薪資：新台幣兩萬元整

這是法令規定的最低薪資標準，也是所有費用的基礎。需要注意的是，這筆金額並非直接支付給看護工本人，而是由仲介公司代收，再轉發給看護工。

二、仲介費用：費用因仲介公司而異，約為一萬至數萬元不等。

這部分費用通常在聘僱初期支付，支付對象為協助媒合的仲介公司。費用高低取決於仲介公司的服務內容、看護工的專業技能（例如：醫療背景）、以及市場供需狀況等因素。需要注意的是，這筆費用是「一次性」的，並非每月支出。

三、健保費用：每月約需支付數百元不等

依據台灣健保制度，外籍看護工也需要繳交健保費，這筆費用通常由雇主代繳。金額會依據當年度的健保費率而有所調整。

四、勞健保費用：雇主需負擔部分

除了看護工的健保費用外，雇主還需要負擔部分的勞保費用。

五、生活用品費用：每月約需數千元不等

這部分費用包含看護工的日常用品，例如：洗髮精、沐浴乳、牙膏、牙刷等等。此外，若雇主提供看護工伙食，則食材費用也需考量在內。部分雇主會與看護工協商，由看護工自行購買所需用品，則此項費用可略微減少。

六、交通費用：視情況而定

若看護工需要自行前往購物或休假，則交通費用需要另計。這部分費用因人而異，難以量化。

七、意外險或其他保險：視雇主意願而定

許多雇主為了保障自身權益及看護工的安全，會額外投保意外險或其他相關保險。這筆費用則視雇主的意願而定。

八、其他突發費用：難以預測

例如：看護工突然生病需要就醫，或是需要購買特殊醫療用品等等，這些突發費用無法預先估計。

總結：每月支出可能遠超過兩萬三千元

綜合以上各項費用，單純以兩萬三千元來估算每月支出，顯然過於簡化。實際的每月費用可能因地區、看護工的需求、雇主的條件而有所差異，實際支出可能遠超過兩萬三千元。 在決定聘僱外籍看護工之前，雇主務必仔細評估自身經濟能力，並充分了解所有相關費用，才能做好完善的財務規劃，避免日後產生經濟上的壓力。 此外，也應善待看護工，建立良好的雇傭關係，才能讓雙方都能得到應有的保障。

因此，文章開頭所提的「兩萬三千多元」僅供參考，更務實的作法是將所有可能費用納入考量，並預留一些緩衝空間，才能更有效地管理預算，並確保外籍看護工獲得應有的照顧與尊重。

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