什麼狀況下不用保勞保？

什麼狀況下不用保勞保？

勞保是台灣勞工重要的社會安全網，保障勞工在遭遇職業災害、疾病、生育、失能、老年及死亡等風險時，能獲得一定的經濟補償。原則上，只要符合勞基法的受僱者，雇主都有義務為其申報參加勞保。然而，在某些特定情況下，可以不用參加勞保，以下將詳細說明：

一、已受其他社會保險保障者：

• 公教人員保險： 公教人員已受到公教人員保險的保障，其保障範圍與勞保類似，因此不必重複參加勞保。
• 軍人保險： 服役中的軍人受到軍人保險的保障，也不需要參加勞保。
• 農民健康保險： 從事農業工作的農民，可以選擇參加農民健康保險，並以此作為主要的社會保險，不必再加入勞保。但如果同時從事非農業工作，且符合勞保加保資格，則雇主仍需為其加保。

二、已領取相關老年給付者：

• 已領取勞保老年給付： 已開始領取勞保老年給付者，代表已達到退休年齡並享有老年保障，因此不再需要繼續參加勞保。
• 已領取公保養老給付： 已開始領取公保養老給付者，也代表已達到退休年齡並享有老年保障，因此同樣不再需要參加勞保。

三、特定受僱身份：

• 受僱於特定小型免登記且免課稅的雇主： 例如受僱於路邊攤販、家庭幫傭等，如果雇主符合免辦理商業登記且免課稅的條件，則可以不參加勞保。但需要注意的是，並非所有免登記的雇主都免除勞保的義務，例如私立學校、補習班等即使免辦商業登記，仍需為受僱者加保。
• 受僱於特定小型免登記且無統一發票購票證的雇主或機構： 這類雇主或機構規模通常非常小，營運型態也較特殊，例如家庭手工或零星的勞務提供者，在符合特定條件下，可以不參加勞保。

四、其他特殊情況：

• 短期工作或臨時工： 雖然勞保並未明文排除短期工作或臨時工，但實際操作上，有些雇主可能因為工作時間短暫，而未依法為其加保。這是不合法的，雇主仍需為其申報參加勞保，以保障勞工的權益。
• 外籍勞工： 依據就業服務法，外籍勞工也必須強制參加勞保，享有與本國勞工相同的保障。

重要提醒：

勞保是保障勞工權益的重要制度，即使在上述情況下可以不參加勞保，但仍建議仔細評估自身需求，選擇最適合自己的保障方式。如有任何疑問，可以洽詢勞動部或相關單位尋求協助，確保自身權益。

此外，本文所述「不用保勞保」指的是在特定情況下，勞工可以不參加「普通事故保險」和「就業保險」。但雇主仍有義務為勞工申報參加「職業災害保險」，以保障勞工在工作場所發生意外或職業病時的權益。

切勿為了節省成本而規避勞保責任，這不僅違法，也剝奪了勞工應有的保障。 唯有確實遵守勞保相關規定，才能建構完善的勞動環境，保障勞工權益，促進社會和諧發展。

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