公司可以只保勞保不保健保嗎？

公司可以只保勞保不保健保嗎？法律明文規定：不行！

許多小型企業主或老闆，基於成本考量，可能會有「只保勞保，不保健保」的想法。然而，這不僅是違法的，更是對員工權益的嚴重侵害。本文將深入剖析台灣勞動法規，釐清公司是否能只投保勞工保險而不投保全民健康保險的疑問。

答案很明確：不行！ 台灣法律明確規定，雇主必須同時為受僱員工投保勞工保險及全民健康保險，這並非可選擇性的福利，而是法定義務。 即使員工簽署所謂的「放棄勞健保切結書」，也完全無法免除雇主的投保責任。此類切結書不僅無效，更可能構成違法證據。

法律依據及罰則：

勞工保險條例及全民健康保險法都明確規定雇主必須為員工投保。違規的後果相當嚴重，勞工保險局及健保署將會依法開罰，罰鍰金額從數萬元到數百萬元不等，視違規情節而定。 此外，雇主還可能面臨行政處分，例如限期改善、停業等。 更重要的是，此行為嚴重損害員工權益，一旦被員工檢舉，將面臨民事賠償的風險。

為什麼不能只保勞保？

勞工保險與全民健康保險的本質不同，但都保障員工基本生活及健康權益。勞工保險著重於工作風險的保障，例如職災給付、生育給付等；全民健康保險則提供醫療保健的保障，讓員工能獲得必要的醫療照護，避免因疾病造成巨大的經濟負擔。

單純投保勞工保險，並無法完全涵蓋員工的醫療需求。一旦員工生病或發生意外，需要龐大的醫療費用，將造成巨大的經濟壓力，不僅影響員工的生活品質，更可能造成社會問題。

外籍員工也適用：

值得特別注意的是，上述規定也適用於外籍員工。所有在台灣合法工作的員工，不論國籍，雇主都必須依法為其投保勞工保險及全民健康保險。

切勿以身試法：

有些雇主可能抱持僥倖心理，認為少繳保費可以節省成本。然而，這種做法不僅違法，而且風險極高。一旦被查獲，不僅要付出高額罰款，更可能損害公司形象，影響企業永續發展。

結論：

公司絕對不能只保勞保不保健保。雇主必須確實依法為所有員工投保勞工保險及全民健康保險，這是法定義務，不容規避。 任何試圖規避法律的行為，都將面臨嚴厲的法律制裁。 建議企業主積極了解相關法規，確實履行雇主應盡的責任，保障員工權益，才能創造良好的勞資關係，確保企業永續經營。

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