公司可以拒絕眷屬加保嗎？

公司可以拒絕眷屬加保嗎？這可不是簡單的「可以」或「不可以」就能解答的問題。表面上看起來，公司似乎沒有強制員工眷屬加保的義務，但實際操作上，牽涉到許多法規和情境上的細微差異，不能一概而論。

首先，我們必須釐清討論的是哪一種保險。如果是勞工保險，根據勞工保險條例，眷屬加保是員工的權利，而非公司的義務。公司不得拒絕符合加保資格的眷屬加保。所謂符合資格，指的是沒有工作、沒有其他社會保險，且受員工扶養的配偶、子女及父母。因此，如果員工的眷屬符合這些條件，公司不得拒絕其加保勞保。

然而，如果是公司額外提供的商業保險，例如團體保險，情況就有所不同了。這類保險並非法定強制，而是公司基於員工福利而提供的。因此，公司在設計團體保險方案時，擁有較大的彈性空間，可以自行決定是否將眷屬納入保障範圍，以及設定相關的保費和給付條件。有些公司可能全額負擔員工的保費，但要求眷屬自行負擔部分或全部保費；也有些公司可能只提供特定職級以上員工的眷屬加保的福利。這些都屬於公司內部的福利政策，法律並未強制規定。

此外，勞資雙方也可以在勞動契約或團體協約中，針對眷屬加保的相關事項進行約定。例如，約定公司補助眷屬加保的金額，或是約定特定條件下才能加保等等。如果勞動契約或團體協約中已有明確規定，則應依約定辦理。

值得一提的是，即使公司基於福利政策，不強制員工眷屬加保商業保險，但如果公司在招募或晉升過程中，以是否願意加保眷屬商業保險作為考量因素，就可能涉及不公平的勞動條件，甚至有違法的疑慮。

總而言之，公司是否能拒絕眷屬加保，需要考量是哪一種保險，以及相關法令、勞動契約、團體協約和公司福利政策等因素。切勿輕信網路上的片面資訊，建議遇到相關問題時，最好諮詢專業的勞工法律顧問或相關政府機構，例如勞動部，以確保自身權益。 透過專業的協助，才能釐清自身權益，避免日後產生爭議。