眷屬加保 公司要付錢嗎？

台灣健保：眷屬加保，公司到底要出多少錢？

台灣的全民健康保險（健保）制度，一直以來都是台灣社會安全網的重要支柱。它以強制納保的方式，讓所有國民都能享有基本的醫療保障。在健保制度中，除了受僱者本人需要投保之外，其符合資格的眷屬也能依附被保險人加保，享有相同的醫療權益。然而，對於公司行號來說，幫員工眷屬加保，是不是一筆額外的負擔？尤其是在公家機關和公營事業單位，這方面的規定又有哪些不同？這篇文章將針對這些問題，深入剖析，讓大家更了解健保的相關規定。

眷屬加保的資格與範圍

首先，我們先來釐清一下，哪些人可以被認定為健保的「眷屬」呢？根據健保署的規定，符合以下條件者，可以依附被保險人加保：

• 配偶： 指的是合法登記結婚的配偶，不論性別。
• 直系血親卑親屬： 這包括子女、孫子女、外孫子女等，但必須是沒有職業，或是沒有其他可以自行投保的資格者。
• 二親等內直系血親尊親屬： 這指的是父母、祖父母、外祖父母等，同樣必須是沒有職業，或是沒有其他可以自行投保的資格者。

簡單來說，眷屬加保的重點在於「依附性」。這些眷屬必須仰賴被保險人維持生計，且沒有其他可以自行投保的管道，才能夠依附被保險人加保。舉例來說，如果子女已經成年，而且有穩定的工作收入，就必須自行投保，不能再依附父母加保。

公司行號的健保負擔：一般情況

對於一般的公司行號來說，員工的健保費，是由雇主、員工和政府共同分攤的。而當員工有眷屬加保時，雇主需要負擔的健保費也會相對增加。具體來說，雇主需要負擔的健保費比例，會隨著員工眷屬人數的增加而有所調整。

健保費的計算方式相當複雜，會考量到員工的薪資所得級距、健保費率以及眷屬人數等多重因素。一般而言，公司的人事部門會負責處理健保加退保以及保費的計算事宜。員工如果對於健保費的負擔有疑問，可以向公司的人事部門詢問，或是直接向健保署查詢。

值得注意的是，根據勞動基準法，雇主有義務為勞工投保勞工保險以及全民健康保險。這不僅僅是法律上的義務，更是企業社會責任的體現。提供完善的健保保障，有助於提升員工的福利感，進而提高工作效率和企業形象。

公家機關與公營事業：更明確的義務

相較於一般的公司行號，公家機關（包含委任或聘用人員）以及公營事業單位，在健保方面的義務更加明確。根據健保法的規定，這些單位必須為其員工以及符合資格的眷屬，辦理全民健康保險的投保手續，並且負擔相對應的保險費用。

這意味著，不論是正式的公務人員、約聘僱人員，或是公營事業單位的員工，只要其符合眷屬加保的資格，公家機關或公營事業單位都有義務協助其眷屬加保，並且依照健保法的規定，負擔眷屬的健保費用。

之所以會有這樣的規定，主要是因為公家機關和公營事業單位，肩負著更重要的社會責任。提供完善的健保保障，不僅可以確保員工及其眷屬的健康，也能夠吸引和留住優秀的人才，提升政府和公營事業的整體競爭力。

健保制度的持續改進

台灣的健保制度，經過多年的發展和改革，已經相當完善。然而，隨著社會結構的變遷以及醫療科技的進步，健保制度也需要不斷地調整和改進。例如，近年來，健保署積極推動「家庭責任醫師制度」，希望透過強化基層醫療服務，提升民眾的健康管理意識，進而降低醫療支出。

此外，如何確保健保財務的永續性，也是一個重要的課題。隨著人口老化以及慢性疾病的盛行，健保支出不斷攀升。如何開源節流，維持健保制度的健全運作，是政府以及全民共同的責任。

總而言之，全民健康保險是台灣社會安全網的重要組成部分。了解健保的相關規定，不僅可以保障自身的權益，也能夠促進健保制度的健全發展。希望這篇文章能夠幫助大家更清楚地了解眷屬加保以及公司健保負擔的相關問題。如果還有任何疑問，建議直接向健保署或相關單位諮詢，以獲得更精確的資訊。