兼職可以不要保勞健保嗎？

兼職工作，勞健保的迷思與真相

現代人為了增加收入，兼職已成為普遍現象。從外送員、家教老師到網拍賣家，兼職的型態多元，但許多兼職族群對於勞健保的投保問題卻存在著許多迷思，甚至認為兼職可以不用保勞健保。事實上，這是一個錯誤的觀念。 本文將深入淺出地說明，為何兼職工作也必須依法投保勞健保，以及相關的權益保障。

坊間流傳著許多「省錢」的兼職方法，其中一種就是不保勞健保。有些人認為兼職收入不高，繳交勞健保費用會造成負擔，不如省下來自己運用。然而，這種想法不僅忽略了法律規定，更忽略了勞健保對自身權益的保障。

根據我國勞工保險條例及全民健康保險法，年滿15歲至未滿65歲的受僱者，不論是全職或兼職，只要領取薪資，雇主都必須依法為其辦理勞健保投保。這是法律明文規定的義務，而非選擇性的權利。 雇主未依法投保，將會面臨罰則；而勞工本身也失去法律所賦予的保障，後果自負。

很多人可能認為兼職收入不多，投保勞健保不划算。但實際上，勞健保的保障遠遠超過繳交保費的價值。一旦發生職災、疾病或意外事故，勞保能提供醫療、傷病給付、失能給付等多項保障，減輕經濟負擔。而健保則涵蓋了日常醫療費用，提供更全面的醫療照顧。這些保障在面對突發狀況時，往往能發揮救命稻草的作用。

更重要的是，長期的勞健保投保紀錄，將有助於未來退休生活與老年照護。完整的投保紀錄累積起來，將有助於日後申請老年給付或其他相關福利。 因此，即使是兼職工作，也應積極爭取雇主依法投保，保障自身權益。

如果發現雇主未依法幫您投保勞健保，您可以向當地勞工行政機關檢舉，維護自身的權益。切勿因為一時的「省錢」而犧牲長遠的保障。 保障自己，從依法投保勞健保做起，才是聰明的選擇。 別讓錯誤的觀念，讓您在需要幫助的時候，卻求助無門。

最後，再次強調：兼職工作也需依法投保勞健保！ 這不是選擇題，而是必答題，也是保障您自身權益的基石。