工讀生要加勞健保嗎？

工讀生應加勞健保嗎？

依據法規規定，工讀生是否投保勞健保取決於其每週工時：

• 每週工作 12 小時（含）以上：雇主應為工讀生投保勞健保。即使每日上班時數未滿 12 小時，只要每週上班時數達標，仍需投保。

• 每週工作未達 12 小時：需根據「部分工時認定原則」判定：

  • 每日上班：無論每天工作時數為何，都應投保勞健保。
  • 隔日上班：若隔日上班，則需將兩天時數合計計算。若合計時數達 12 小時，則應投保勞健保。
  • 不定期上班：若不定期上班，且可自由選擇上班時段，則雇主不必為工讀生投保勞健保。

部分工時認定原則

部分工時認定原則如下：

• 以每週 12 小時為基準計算。
• 同一雇主下，不同工作場所或職務之時數可合併計算。
• 請假期間仍計入工時。
• 訓練期間時數可計入工時。

雇主應依法為符合投保資格的工讀生投保勞健保，以保障他們的勞工權益。若雇主未依規定投保，將可能面臨罰款或其他法律責任。