勞保可以停掉嗎？

勞保可以停掉嗎？請假時雇主還需要繳勞退嗎？

許多勞工朋友對於勞保與勞退的相關規定常常感到困惑，尤其是當遇到請假或暫時離開職場的狀況，更會產生「勞保可以停掉嗎？」的疑問。簡而言之，勞保是否能夠停止，以及請假期間雇主是否仍需負擔勞退提繳責任，其實取決於勞工的狀態與相關規定。

首先，我們必須釐清勞保與勞退的區別。勞工保險（勞保）是社會保險的一種，旨在提供勞工在職期間的保障，包含生育、傷病、失能、老年、死亡等給付。而勞工退休金（勞退）則是一種強制性的退休金制度，分為雇主提繳和勞工自願提繳兩種，用以保障勞工退休後的生活。

回到「勞保可以停掉嗎？」的問題，一般情況下，只要勞工與雇主存在僱傭關係，且符合勞保的投保資格，雇主就必須為勞工投保勞保，並按時繳納保險費。因此，勞保並不能隨意停止，除非勞工離職或不符合投保資格。

那麼，請假期間是否可以停止勞保呢？答案是否定的。即使勞工因事、病等原因請假，只要僱傭關係仍然存在，雇主就必須繼續為勞工投保勞保，並持續繳納勞保費用。這也意味著，無論是事假、病假、婚假、喪假等，在職的勞工都持續受到勞保的保障。

至於勞退提繳責任，這部分與勞保有些許不同。根據規定，勞工於勞保期間，即便請假，雇主仍然需要負擔勞工退休金的提繳責任。換句話說，即使勞工請假沒有實際提供勞務，雇主仍然需要按照勞工的薪資比例提繳勞退金。

然而，有一種情況例外，那就是「留職停薪」。當勞工辦理留職停薪時，因為僱傭關係暫時中止，雇主可以暫停提繳勞退金。一旦勞工復職，雇主就必須恢復提繳勞退金。因此，留職停薪是少數雇主可以合法停止提繳勞退金的情況。

總而言之，勞保不能隨意停止，除非勞工離職或不符合投保資格。即使勞工請假，雇主仍然需要為勞工投保勞保，並持續繳納勞保費用。而勞退提繳責任，在勞保期間，即使請假，雇主仍需負擔。唯有在勞工辦理留職停薪時，雇主才可以暫停提繳勞退金。

希望這篇文章能幫助您更清楚了解勞保與勞退的相關規定，保障您的自身權益。若您還有其他疑問，建議諮詢勞工局或相關專業人士，以獲得更詳細的解答。