勞保幾歲強制退保？

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勞保並非強制退休，但若年滿60歲離職退保，且年資未滿15年，即可請領勞保給付。請領年齡逐年提高，115年以後需年滿65歲才符合資格。

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勞保幾歲可以領？釐清退休、退保與請領年齡的關鍵

許多人誤以為勞保到了一定年齡就會「強制退保」，其實這是錯誤的觀念。勞保並非強制退休制度，即使年過60、甚至70歲，只要持續受僱於適用勞保的單位，就必須繼續參加勞保，持續累積年資並繳納保費，雇主也有為員工投保的義務。真正的關鍵並不在於「退保」年齡，而在於何時可以開始「請領」勞保老年給付。

那麼，究竟幾歲可以領勞保老年給付呢？這取決於你的出生年份以及勞保年資。目前的法規設計，目的是為了因應人口老化與平均壽命延長的趨勢，逐步延後請領年齡，確保勞保基金的永續經營。

簡單來說，可以分成以下幾種情況：

年滿60歲，勞保年資滿15年以上： 可以直接請領勞保老年給付，不需等到特定年齡。這也是最常見的情況。
年滿60歲，勞保年資未滿15年： 若離職退保，則可以提前請領勞保老年給付。但要注意，這個「提前」並非無條件的。請領年齡會隨著出生年份逐年提高，例如：民國50年次出生需年滿60歲，51年次需年滿61歲，以此類推，直到民國60年次（含）以後出生者，則需年滿65歲才能請領。
年滿65歲(民國60年次以後)： 這是目前法規設定的最終請領年齡門檻。無論勞保年資長短，只要年滿65歲且已退保，即可請領勞保老年給付。

值得注意的是，即使符合請領年齡資格，若選擇繼續工作且受僱於適用勞保的單位，仍然必須繼續參加勞保。這時可以選擇延後請領，每延後一年請領，給付金額會增加4%，最多可以延後五年，也就是增加20%。

除了上述情況，還有一些特殊情況，例如因身心障礙或符合特定條件者，可以提前請領老年給付。建議民眾可以根據自身情況，向勞保局查詢或參考勞保局網站上的詳細說明，以了解自身的權益。

總而言之，「勞保幾歲強制退保？」本身就是個錯誤的提問。重點在於理解「退休」、「退保」和「請領年齡」之間的區別，並根據自身出生年份和勞保年資，妥善規劃退休生活，才能做出最有利的選擇。別讓錯誤的資訊影響你的退休金規劃！

以下表格更清楚地呈現請領年齡的變化：

提醒： 以上資訊僅供參考，實際規定仍以勞保局公告為準。建議您向勞保局洽詢或參考勞保局網站，以獲得最準確的資訊。

保險勞保幾歲強制退保？