強制退休有資遣費嗎？

65歲強制退休：退休金與資遣費，你真的懂嗎？

許多人到了65歲，可能會面臨公司強制退休的狀況。這時，最常被問到的問題便是：「我可以領到資遣費嗎？」答案很明確：不行。雖然勞工在65歲遭公司強制退休，可以依法請領舊制退休金，但這與資遣費是完全不同的兩回事，兩者不可混為一談。

許多人容易混淆退休與解僱，進而誤以為強制退休就等同於資遣。但事實上，勞動基準法（以下簡稱勞基法）對這兩種情況有截然不同的規範。

資遣費的適用條件：

資遣費是根據勞基法第十一條規定，當公司因「非可歸責於勞工之事由」而終止勞動契約時，應給付勞工資遣費。例如：公司倒閉、業務縮減、工廠遷移等，這些情況都屬於非可歸責於勞工之事由。資遣費的計算方式則是以勞工最後一個月平均工資乘以工作年資，並依法規定最高以22個月為限。

強制退休與資遣費的區別：

強制退休，一般指的是公司依據內部規定或勞動契約約定，在勞工達到特定年齡（例如65歲）時，終止勞動契約。這種情況並非屬於勞基法第十一條所規範的「非可歸責於勞工之事由」。換句話說，公司基於員工年齡而強制退休，並非因公司營運狀況所致，因此不需支付資遣費。

公司強制退休的行為，重點在於其依據的是內部規章或合約，而非勞基法第十一條的資遣規定。 這是一種合約關係的終止，而非因公司營運問題而必須解僱員工。

退休金與資遣費的差異總結：

特徵	退休金	資遣費
適用對象	達到退休年齡或符合退休條件的勞工	因非可歸責於勞工之事由而被終止契約的勞工
法律依據	勞工退休金條例、公司內部規章或勞動契約	勞動基準法第十一條
給付性質	基於勞工過去貢獻的報酬	因公司營運問題終止契約的補償
是否強制給付	舊制退休金依法應發給；新制退休金則視個人提撥情況	依法必須給付，並依法計算

65歲強制退休，能領什麼？

65歲遭強制退休的勞工，可以依據勞工退休金條例請領舊制退休金，或領取新制退休金（依個人提撥情況而定）。但切記，這與資遣費是完全不同的兩種給付，不可混淆。

尋求協助:

如果您對強制退休相關的權益有疑慮，建議您諮詢勞工局或相關法律專業人士，以確保您的權益不受損害。 不要輕易相信單方面的說法，積極了解自身的權益才是最重要的。

總之，65歲強制退休雖然可能引發許多不安，但只要清楚了解退休金與資遣費的差異，就能夠以更理性的態度面對這個人生階段的轉變。 別讓資訊的誤解，影響到您應得的權益。

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