勞保未滿一個月怎麼算？

勞保未滿一個月？搞懂保費計算，保障權益不漏接！

剛踏入職場的新鮮人、或是轉換工作的求職者，對於勞工保險（勞保）的相關規定，往往充滿疑問。其中，關於「勞保未滿一個月怎麼算？」更是許多人經常遇到的問題。網路上的資訊或許眾說紛紜，今天我們就用淺顯易懂的方式，帶你了解勞保保費的正確計算方式，確保你的權益不被忽略！

核心觀念：實際天數計算，30天為基準！

勞保保費的計算方式，並非以實際的月份天數為依據，而是以「實際加保天數」計算，且無論該月的天數是28、30或31天，都一律以「30天」作為計算基準。簡單來說，即使你只保了幾天，也會按照比例計算保費，保障你的勞保權益。

舉例說明，一看就懂：

• 案例一： 小明在2月28日開始加保勞保，那麼他這個月的勞保費用，將會以3天（28日、29日、30日）來計算。雖然2月只有28天，但為了計算方便，仍會將其視為30天，並以此推算。

• 案例二： 小華在3月31日才加保勞保，由於當月只有這一天有加保，所以這個月的勞保費用，將會以1天來計算。

實際計算公式參考：

雖然公司會協助計算並扣繳勞保費，但了解計算公式，能讓你更清楚自己的權益。

1. 計算月投保薪資分級金額： 確認你的月投保薪資級距，這會影響你的保費金額。
2. 計算每日應負擔保費： 將月投保薪資乘以勞保費率（包含普通事故保險及就業保險），再乘以你的負擔比例，最後除以30，即可得到每日應負擔的保費。
3. 計算當月應繳保費： 將每日應負擔保費乘以實際加保天數，就得出你這個月應繳的勞保費。

為什麼要了解？保障權益不求人！

了解勞保未滿一個月的計算方式，有助於你：

• 確認薪資單的扣繳是否正確： 仔細核對薪資單上的勞保扣繳金額，確保公司沒有多扣或少扣。
• 掌握自己的勞保權益： 知道自己繳了多少保費，才能更了解自己的勞保權益，例如老年給付、傷病給付等。
• 避免產生不必要的誤會： 清楚計算方式，可以避免與公司或勞保局產生誤會，維護自己的權益。

總之，勞保是保障勞工的重要制度，即使只工作短短幾天，也應享有勞保的保障。透過了解勞保未滿一個月的計算方式，能讓你更清楚自己的權益，確保自己的保障不打折！如有任何疑慮，建議直接向公司的人事部門或勞保局詢問，以獲得最準確的資訊。

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